Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ООО "Соннигер"

• Номер работы:
  463419
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  25.09.2017 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
  1.1. Формы, виды и системы оплаты труда 7
  1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 11
  1.3. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов 16
  Выводы по 1 главе 21
  2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «СОННИГЕР» 23
  2.1. Краткая экономическая характеристика деятельности предприятия 23
  2.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда за отработанное и неотработанное время 31
  2.3. Удержания из заработной платы 39
  Выводы по 2 главе 49
  3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «СОННИГЕР» 51
  3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использования 51
  3.2. Анализ использования фонда рабочего времени 55
  3.3. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 61
  Выводы по 3 главе 71
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
  ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….83
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ООО "Соннигер"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  На современном этапе развития рыночных отношений особенно актуальной становится задача, которая связана с формированием экономически обоснованной, а также эффективной системы оплаты труда. Данная задача является актуальной для любой фирмы, независимо от вида хозяйственной деятельности и формы собственности. Значение системы оплаты труда в фирме заключается в стимулировании производственного поведения сотрудников фирмы и формировании вознаграждения за труд, в соответствии с вкладом сотрудника в деятельность фирмы, т. е. соединение материальных интересов сотрудников со стратегическими задачами фирмы.
  Оплата труда – это одно из самых противоречивых понятий в системе труда, так как именно здесь происходит столкновение интересов администрации, собственников и сотрудников фирмы. Также уровень оплаты труда характеризует уровень социально-экономического положения и состояния не только фирмы, но и государства. Базируясь на этом, вполне закономерно возникает необходимость в формировании полной и достоверной информации, которая касалась бы оплаты труда с точки зрения всех сторон социально-трудовых отношений. Исходя из этого, особую актуальность приобретают исследования теоретических и практических аспектов учета операций по оплате труда.
  ....................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Формы, виды и системы оплаты труда
  
  
  В ст. 129 ТК РФ сформулировано определение понятия «заработная плата»: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [2].
  В данном определении приведен состав оплаты труда в современных фирмах. Также операции по оплате труда включают в себя операции, которые отображают удержания в виде налога на доходы физических лиц, возмещение материальных убытков, удержания по исполнительным листам, а также удержания по личному и имущественному страхованию и т. д. [43, c. 232].
  На рисунке 1 представлены основные этапы развития категории «заработная плата» в системе бухгалтерского учета [26, c. 61].
  ................