Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом в тоговле

• Номер работы:
  73574
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  07.02.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Институт бизнеса, психологии и управления
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы учета заработной платы и расчетов с персоналом на предприятиях торговли 6
  1.1. Экономическая характеристика заработной платы и необходимость ее учета 6
  1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 9
  1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 23
  1.4.Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 26
  2. Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплаты в ООО «Торговый дом «Экстрим» 36
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Торговый дом «Экстрим». 36
  2.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний в ООО «Торговый дом «Экстрим». 40
  2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты и труда и расчетов с персоналом в ООО «Торговый дом «Экстрим». 51
  2.4 Анализ эффективности оплаты труда 60
  3. Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Торговый дом «Экстрим». 72
  Заключение 78
  Список литературы 86
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом в тоговле
  Человеческие ресурсы являются главным экономическим ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
  Только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Именно поэтому, труд и результаты труда занимают одно из центральных мест в производственной деятельности любой организации. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, а без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
  Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
  Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Так как, правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.
  Актуальность выбранной темы исследования также объясняется зависимостью уровня жизни населения от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
  Таким образом, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
  Целью данной работы является изучение на примере конкретного предприятия учета оплаты труда и расчетов с работниками. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить в данной работе:
   раскрыть экономическую характеристику заработной платы, необходимость ее учета
   рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
   ознакомиться с унифицированными формами первичных документов, применяемых в учете расчетов с персоналом по оплате труда;
   ознакомится с аналитическим и синтетическим учетом заработной платы, изучить особенности его организации на примере реально существующего предприятия, а также ознакомиться с учетной политикой и особенностями документооборота в области данного участка учета.
  Объектом практического исследования является ООО «Торговый дом «Экстрим», основным видом деятельности которого является торговля продовольственными товарами.
  Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, законодательные и нормативные документы РФ, а также учетные данные ООО «Торговый дом «Экстрим».