Понятие заработной платы, ее источники и виды

• Номер работы:
  106761
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год добавления:
  19.01.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Московская Финансово-Юридическая Академия
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Введение
  I. Заработная плата как элемент трудовых отношений между работодателем и работником
  1.1. Понятие заработной платы
  1.2. Составляющие заработной платы
  1.3. Источники заработной платы
  1.4. Функции заработной платы
  II. Установление заработной платы
  2.1. Системы заработной платы
  2.2. Тарифная система как основой способ начисления заработной
  платы.
  III. Актуальные проблемы и противоречия в заработной плате и нормировании труда
  
  Заключение
  Список используемой литературы
  Список используемой литературы
  Нормативно – правовые акты
  1. Бюллетень Минтруда России №8, 2001//Российская газета 2001, №26
  2. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: НОРМА, 2005. – 48с
  3. О коллективных договорах и соглашениях // Российская газета , №23, 1995. 24 ноября
  4. Постановление Правительства РФ №1027 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства»//Российская газета 2000 г. №12
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  
  Литература
  6. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 222 с.
  7. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2002
  8. Березкин И. Особенности оплаты труда работников Федеральных государственных учреждений.// Нормирование и оплата труда в промышленности. 2005 г. ноябрь. № 11.С.25-26
  9. Занятость, безработица, служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий. М.: «Нива России», 2003, С.141
  10. Есаулов К.В. Как заинтересовать работника. Практические и теоретические рекомендации руководителю. М.: Экономка., 2003г. – 648с.- С..536
  11. Исаров Р.Г. Как защититься от произвола // Российская газета, 2005, № 3
  12. Кеинс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.,2005.
  13. Крашенинникова М.С. Оплата труда - Москва, "Приор", 2001 г. -549с
  14. Колосницина М.Г. Экономика труда – М: Магистр, 2006
  15. Кочеткова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. – 432с. – С.54
  16. Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. – 2001. – №3. – с. 80.
  17. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. – 2000. – №1. –с.74.
  18. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. – М.: ИЧП “Актив”, 2002.
  19. Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 704 с.
  20. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:ООО «ТК Велби», 2002. 263с. – С.175
  21. Трудовое право России./ Под редакцией Пашкова А.С., - С-Пб.: издательство С-Петербургского университета, 2003;
  22. Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учебник. – 2е изд., перераб. и доп./ Под общ. Ред. Проф. Л.А Брагина и проф. Т.П. Данько. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 560 с.
  23. Унифицированные формы по учету труда и его оплаты//Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006 г. №1 январь
  24. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М.: “Юридическая литература”, 2007;
  25. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб и доп./ Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2001. – 896 с.
  26. Экономика труда/под ред. Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова – М. Магистр, 2000
  Интернет – источники
  27. http://www.libertarium.ru/libertarium/69974
  28. www.mstu.edu.ru/publish/conf/11ntk/section11/section11_16.html
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие заработной платы, ее источники и виды
  Введение
  
  Заработная плата – важнейший элемент доходов работников, требующий принятия наиболее важных управленческих решений. Регулирование заработной платы предполагает не только использование разнообразных приемов анализа для оценки ее уровня, размера и соответствия квалификации работника, но и в значительной мере основывается на законодательной базе ее регулирования. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
  Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
  Поэтому необходимо разобраться что же такое заработная плата, от чего зависит ее размер и формы выплаты, какие виды заработной платы бывают вообще и из каких источников происходит ее формирование. В этом по большому счету и заключается актуальность данной темы.
  Целью исследования будет обозначено изучение и анализ видов заработной платы, а также источников ее формирования.
  Эта цель реализуется посредством решения следующих задач:
  - рассмотреть понятие заработной платы как элемент трудовых отношений между работником и работодателем, при этом выяснив сущность понятия «заработная плата», и определив источники формирования заработной платы;
  - выяснить от чего зависит процесс установления заработной платы, какие существуют системы формирования заработной платы, ее виды.
  Объектом исследования будет выступать понятие заработной платы, ее формы, порядок установления.