Налогообложение с заработной платы

• Номер работы:
  149547
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Налогообложение и налоги. (Фискальная политика)
• Год подготовки:
  03.04.2010
• Объем работы:
  77 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические основы регулирования налогообложения оплаты труда в современной экономике 3
  1.1 Экономическое содержание заработной платы 7
  1.2 Понятие налогов и их влияние на фонд оплаты труда 16
  1.3 Характеристика форм и систем оплаты труда в рыночной экономике 20
  2. Анализ методов и механизмов регулирования налогообложения оплаты труда на примере ООО «СМУ-17 Спецстрой» 29
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СМУ-17 Спецстрой» 29
  2.2 Порядок начисления и уплаты страховых взносов в условиях ООО «СМУ-17 Спецстрой» 38
  2.3 Порядок начисления и перечисления НДФЛ на ООО «СМУ-17 Спецстрой» 43
  3. Совершенствование регулирования налогообложения оплаты труда 51
  3.1 Направления оптимизации в области налогообложения заработной платы на примере ООО «СМУ-17 Спецстрой» 51
  3.2 Взносы в социальные фонды как механизм реформирования социального обеспечения граждан России 57
  Заключение 73
  Список литературы 73
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Коммерческое предприятие - это форма объединения людей в целях производства продукции, выполнения работ и оказания услуг при одновременном получении максимально возможной прибыли. Налогообложение заработной платы на нем обусловлено обязательствами коммерческого предприятия перед государством.
  В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
  2. Анализ методов и механизмов регулирования налогообложения оплаты труда на примере ООО «СМУ-17 Спецстрой»
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СМУ-17 Спецстрой»
  Общество с ограниченной ответственностью «СМУ-17 СПЕЦСТРОЙ» зарегистрировано Администрацией Октябрьского района г. Москвы 3 ноября 1992 года № 442, свидетельство о государственной регистрации № 6. В соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» Общество зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 11 октября 2002 года за № 1026801223250.
  Фирменное наименование предприятия: Общество с ограниченной ответственностью «СМУ-17 СПЕЦСТРОЙ». Адрес места нахождения и почтовый адрес общества: г. Москва, ул. Строителей, 3.
  Общество создано с целью извлечения прибыли в результате деятельности по выполнению механизированных работ на строительных объектах г. Москвы и Московской области. Обладая необходимым парком строительных машин и механизмов, общество способно вести весь комплекс механизированных работ на строительных площадках:
  Заключение
  Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
  Законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.
  Устойчивость финансового положения любой организации зависит от того, насколько рационально используются производственные ресурсы, в том числе и трудовые. Поэтому их использование подлежит строгому контролю.