Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Понятие заработной платы,её источники и виды.
Заработная плата – важнейший элемент доходов работников, требующий принятия наиболее важных управленческих решений. Регулирование заработной платы предполагает не только использование разнообразных приемов анализа для оценки ее уровня, размера и соответствия квалификации работника, но и в значительной мере основывается на законодательной базе ее регулирования. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Поэтому необходимо разобраться что же такое заработная плата, от чего зависит ее размер и формы выплаты, какие виды заработной платы бывают вообще и из каких источников происходит ее формирование. В этом по большому счету и заключается актуальность данной темы.
Целью исследования будет обозначено изучение и анализ видов заработной платы, а также источников ее формирования.
Эта цель реализуется посредством решения следующих задач:
- рассмотреть понятие заработной платы как элемент трудовых отношений между работником и работодателем, при этом выяснив сущность понятия «заработная плата», и определив источники формирования заработной платы;
- выяснить от чего зависит процесс установления заработной платы, какие существуют системы формирования заработной платы, ее виды.
Объектом исследования будет выступать понятие заработной платы, ее формы, порядок установления.
Литература по данному вопросу чрезвычайна разнообразна, но при написании этой работы автор использовал несколько монографий, в основном, носящие экономический и юридический характер, журнальные статьи, освещающие современное положение дел в интересующем нас вопросе, и безусловно, нормативные акты, затрагивающие вопросы оплаты труда. Помимо печатных изданий автор использовал статьи Интернета.
Методология данной работы основана на имеющейся по данному поводу литературе, то есть автор, используя теоретический и эмпирический материал, будет заниматься поиском ответов на поставленные в целях вопросы. Работа носит проблемный характер, поэтому автор будет использовать метод анализа, статистический, метод толкования и метод систематически-структурного анализа.