Бухгалтерский учет,анализ и аудит оплаты труда в организации

• Номер работы:
  290929
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год подготовки:
  30.05.2014
• Объем работы:
  83 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета, анализа и аудита оплаты труда в организации 6
  1. Учет расчетов по оплате труда и страховых взносов по социальному страхованию и обеспечению 6
  1.1 Понятие учета оплаты труда, заработной платы и задачи ее учета 6
  1.1.1 Классификация состава работающих 6
  1.1.2 Учет личного состава работающих и рабочего времени 7
  1.1.3 Системы и формы оплаты труда 8
  1.1.4 Затраты на оплату труда и фонд заработной платы 10
  1.1.5 Определение состава расходов на оплату труда 12
  1.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда 14
  1.2.1 Учет начисления и распределения заработной платы 14
  1.2.2 Учет удержаний из заработной платы и расчетов с работниками организации 15
  1.2.3 Порядок выплаты заработной платы 17
  2. Анализ оплаты труда, заработной платы, его цели и задачи 18
  3. Аудит оплаты труда, заработной платы, его цели и задачи 22
  Глава 2. Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО Управляющая Компания «РЭУ-1» 26
  Глава 3. Анализ оплаты труда в ООО «Управляющая Компания «РЭУ-1»» 43
  Глава 4. Аудит оплаты труда в ООО «Управляющая Компания «РЭУ-1»» 53
  Глава 5. Выводы и предложения по улучшению бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Управляющая Компания «РЭУ-1»» 67
  Заключение 69
  Список литературы 72
  Приложения 75
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность исследования.
  В последнее время наметилась тенденция в повышении роли человеческого капитала и эффективности управления им при формировании конечных финансовых результатов деятельности предприятий и организаций в связи с ростом уровня конкуренции между хозяйствующими субъектами национальной экономики Российской Федерации.
  Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «РЭУ-1».
  Предмет исследования – бухгалтерский учет, анализ и аудит оплаты труда в организации (на примере рассматриваемого экономического субъекта).
  Цель данной работы – оценить качество управления фондом оплаты труда рассматриваемого экономического субъекта.
  Задачи работы:
  1) составить классификацию состава работающих;
  2) описать порядок учета личного состава работающих и рабочего времени;
  3) перечислить системы и формы оплаты труда;
  4) охарактеризовать затраты на оплату труда и фонд заработной платы;
  5) определить состав расходов на оплату труда;
  6) обозначить порядок синтетического учета начисления и распределения заработной платы;
  7) выявить особенности учета удержаний из заработной платы и расчетов с работниками организации;
  .............
  Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета, анализа и аудита оплаты труда в организации
  
  1. Учет расчетов по оплате труда и страховых взносов по социальному страхованию и обеспечению
  
  1.1 Понятие учета оплаты труда, заработной платы и задачи ее учета
  
  1.1.1 Классификация состава работающих
  
  Все работники хозяйствующих субъектов экономики делятся на 2 группы:
  - промышленно-производственный персонал, который занят производством и его обслуживанием;
  - непромышленный персонал, который занят в основном в социальной сфере деятельности экономических субъектов.
  По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на 4 категории:
  1. рабочие,
  2. руководители,
  3. специалисты,
  4. технические исполнители (служащие).
  Рабочие - это работники, прямо занятые производством продукции (выполнением работ, оказанием услуг), ремонтом, перемещением грузов и тому подобное. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
  В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие хозяйствующих субъектов экономики при этом делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
  Руководители – это работники, которые занимают должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их замы.
  ...........