УЧЕТ,анализ и аудит оплаты труда

• Номер работы:
  19448
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  20.11.2006 г.
• Количество страниц:
  0 стр.
• Содержание:
  Содержание
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1 НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
  1.1 НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 4
  1.2 ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА 11
  1.3 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЕ НАЧИСЛЕНИЯ 19
  1.4 КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ 30
  2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КАЗЫМСКОМ ЛПУМГ 37
  2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАЗЫМСКОГО ЛПУМГ 37
  2.2.УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КАЗЫМСКОМ ЛПУМГ 45
  2.3. ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В КАЗЫМСКОМ ЛПУМГ 55
  2.4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КАЗЫМСКОМ ЛПУМГ 60
  2.5 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ В КАЗЫМСКОМ ЛПУМГ 62
  2.6 УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КАЗЫМСКОМ ЛПУМГ 65
  2.7 ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ И ЕГО ОПЛАТЕ КАЗЫМСКОГО ЛПУМГ 68
  3 АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КАЗЫМСКОМ ЛПУМГ 70
  3.1 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ КАЗЫМСКОГО ЛПУМГ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 70
  3.2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В КАЗЫМСКОМ ЛПУМГ 75
  3.3 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА КАЗЫМСКОГО ЛПУМГ 78
  3.4 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАЗЫМСКОГО ЛПУМГ 79
  4 АУДИТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КАЗЫМСКОМ ЛПУМГ 87
  4.1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 87
  4.2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ КАЗЫМСКОГО ЛПУМГ ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 89
  4.3 ПРОГРАММА И ПРОЦЕДУРЫ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КАЗЫМСКОМ ЛПУМГ 91
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 98
  ПРИЛОЖЕНИЯ 103
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме УЧЕТ,анализ и аудит оплаты труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
  В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
  Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
  Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
  Таким образом, вопросы, связанные с бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
  Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  - рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
  - изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в XXX;
  - провести анализ труда и заработной платы по данным XXX;
  - провести аудит расчетов по оплате труда в XXX.
  Объектом практического исследования послужило предприятие – XXX.
  Предмет дипломной работы – бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в XXX.
  Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, законодательные и нормативные документы РФ, а также учетные данные XXX.
  При написании дипломной работы, для более глубокого и тщательного анализа, выявления различных тенденций были использованы следующие методы: сравнения, экономико-статистический, системный подход, аналогия.
  Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.