Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом

• Номер работы:
  17052
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  11.05.2006 г.
• Количество страниц:
  0 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
  1.1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНО НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
  1.2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 12
  1.3. МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 21
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 26
  2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 26
  2.2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 29
  2.3. ФОРМЫ И РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 33
  2.4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 39
  2.5. АВТОМАТИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 42
  ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 45
  3.1. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 45
  3.2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 49
  3.3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 53
  3.4. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 57
  3.5. КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 62
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
  ЛИТЕРАТУРА 71
  ПРИЛОЖЕНИЯ 75
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
  В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
  Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
  Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
  Таким образом, вопросы, связанные с бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
  Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  - рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
  - изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также провести анализ и аудит расчетов по оплате труда в ЗАО «XXX», который является объектом дипломного исследования.
  Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.