«Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда»

• Номер работы:
  251907
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  06.06.2013 г.
• Объем работы:
  91 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 2
  Глава 1 Теоретические и правовые основы учета, и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 6
  1.1 Нормативное правовое регулирование вопросов учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 6
  1.2 Теоретические основы и современные аспекты учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 11
  1.3 Методология проведения анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации 24
  Глава 2 Организация бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов по оплате труда в ООО «Альянс Маркет» 32
  2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Альянс Маркет» 32
  2.2 Изучение действующей практики учета труда и его оплаты в ООО «Альянс Маркет» 36
  2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработки мероприятий по совершенствованию оплаты труда в организации 40
  Глава 3 Организация внутреннего контроля в ООО «Альянс Маркет» ( в целом на предприятии) 64
  3.1 Изучение организации контроля в ООО «Альянс Маркет» 64
  3.2 Пути совершенствования организации внутреннего контроля на предприятии 72
  Заключение 80
  Использованная литература 85
  Приложения 89
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме «Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда»
  Введение
  
  Глобальное изменение парадигмы управления экономикой и ее финансовой сферой требует от российских экономических субъектов интеллектуализации экономических процессов. В связи с этим возникает необходимость максимальной реализации имеющегося трудового потенциала экономических субъектов.
  Повышение продуктивности затрат труда обеспечивается, при прочих равных условиях, за счет создания эффективной системы оплаты результатов труда, включая широкий спектр компенсационных, стимулирующих выплат и вознаграждений.............
  Глава 1 Теоретические и правовые основы учета, и контроля расчетов с персоналом по оплате труда
  1.1 Нормативное правовое регулирование вопросов учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда
  
  В Трудовом кодексе РФ четко определены три элемента оплаты труда: заработная плата, государственные гарантии и компенсации (раздел 6 «Оплата и нормирование труда»). Регламент других элементов оплаты труда определяется на корпоративном уровне, следовательно, каждый экономический субъект должен руководствоваться собственными внутренними документами, определяя премии, стимулирующие надбавки к заработной плате, бонусы и др. С одной стороны, экономическая свобода субъектов в формировании системы мотиваций труда действительно обеспечивает рост производительности труда и сдерживает необоснованную миграцию рабочей силы, а с другой, жесткое налоговое администрирование ограничивает такую свободу, в результате чего экономический субъект несет финансовые потери. На наш взгляд, во избежание таких потерь в учетной политике экономического субъекта для финансовых и налоговых целей должны быть четко прописаны основания для компенсационных, стимулирующих, гарантирующих и других выплат работникам с указанием источника выплат.
  ...........
  Заключение
  
  
  Эволюционный путь, который прошла наука и практика бухгалтерского учета, характеризуется не только постоянным изменением правил учета в связи с возникающими на практике противоречиями, но и поиском теорий, способствующих развитию практики бухгалтерского учета. Различные теоретические конструкции совершенствования бухгалтерского учета, конкурируя друг с другом, дополняли и до настоящего времени продолжают дополнять друг друга.
  ..........