Формы и системы оплаты труда

• Номер работы:
  3282
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  14.12.2003 г.
• Количество страниц:
  27 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 5
  1.1. ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
  1.2. СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 6
  1.2.1 ПРОСТАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА 6
  1.2.2. СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА 8
  1.2.3. КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА 10
  1.2.4. СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ СИСТЕМА 11
  1.3. ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА 12
  1.3.1. ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА 12
  1.3.2. ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА 13
  1.4. КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) ОПЛАТА ТРУДА 14
  1.5. АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 16
  
  2. ОПЛАТА ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 18
  2.1. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 18
  2.2. ИСЧИСЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 19
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
  
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы и системы оплаты труда
  ВВЕДЕНИЕ
  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
  Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
  Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
  Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
  Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
   в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
   своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
   собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
  Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
  Целями данной курсовой работы являются: рассмотрение форм и систем оплаты труда на предприятии в современных экономических условиях.
  В связи с поставленными целями необходимо решить ряд задач:
   Подробно рассмотреть основные формы и виды оплаты труда в современных условиях,
   Проанализировать особенности формирования фонда заработной платы на предприятии.
  Данная работа включает в себя введение, 2 главы, заключение по теме и список использованной литературы.