Задания по трудовому праву

• Номер работы:
  410
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  29.03.2004 г.
• Количество страниц:
  9 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Задания по трудовому праву 3
  Список литературы 9
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Задания по трудовому праву
  Задание 12.
  Имеет ли право женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пользоваться очередным отпуском?
  Задание 13.
  Работница проработала 3 месяца в условиях, где дополнительный отпуск не полагается, затем переведена на работу в цех с вредными условиями труда (где полагается дополнительный отпуск 18 рабочих дней). Какой продолжительности отпуск будет у работницы за первый год работы?
  Задание 14.
  Иванова Е.Б. принята временно на период декретного отпуска основного работника. Когда окончился декретный отпуск основного работника приказа об увольнении указанной Ивановой Е.Б не последовало, т.к. она тоже ушла в декретный отпуск. Отпуск Ивановой Е.Б по уходу за ребенком окончен. Как и на основании какой статьи КЗоТ можно уволить Иванову Е.Б.?
  Задание 15.
  Имеет ли право генеральный директор АО работать по совместительству в другом АО в должности заместителя генерального директора?
  Задание 16.
  Каков порядок предоставления дней без сохранения заработной оплаты? Например, по семейным обстоятельствам на один день. Сошлитесь на источник.
  Задание 17.
  Уволившийся работник не получает расчет, в том числе заработную плату. Действие администрации в данной ситуации.
  Задание 18.
  Киреева З.О. уволилась по собственному желанию 25 сентября 1998 г. Трудовую книжку получила 25 сентября 1998 г. Окончательный расчет не получила до сегодняшнего дня. Можно ли привлечь администрацию за вынужденный прогул?
  Задание 19.
  Администрация уволила женщину, имеющую ребенка-инвалида, по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ. Приказ об увольнении обжаловался в суд 27.04.99, а 22.04.99 в ст. 170 КЗоТ были внесены изменения в части запрета увольнения не только матерей-одиночек, но и всех остальных женщин. В июне вынесено решение об отказе в восстановлении на работе. Должен ли был суд руководствоваться действующим на момент вынесения решения законом? Имеет ли обратную силу закон, улучшающий положение работника?
  Задание 20.
  С Коробковым Е.И заключен контракт на работу в качестве водителя на 3 месяца. Контракт был продлен еще на 3 месяца. В условиях контракта предусмотрено, что отпуск за проработанное время не предусматривается. Коробков Е.И с данными условиями был ознакомлен под роспись. По окончанию срока контракта Коробков Е.И уволился. Через 2 дня потребовал предоставления оплачиваемого отпуска. Правомерно ли действие Коробкова?