Профессиональные испытания при отборе персонала

• Номер работы:
  7862
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  22.11.2004 г.
• Количество страниц:
  46 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
  2. ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ: ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 12
  2.1 ПРИВЛЕЧЕНИЕ И СИСТЕМА НАБОРА КАНДИДАТОВ 12
  2.2 ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 18
  3. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ОАО "ВОЛГОГРАДМОТОРСЕРВИС" 25
  3.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 25
  3.2 СОДЕРЖАНИЕ И ЭТАПЫ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ОАО "ВОЛГОГРАДМОТОРСЕРВИС" 30
  3.3 ПОИСК ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО 35
  3.4 ИНТЕРВЬЮ КАК МЕТОД ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ОАО "ВОЛГОГРАДМОТОРСЕРВИС" 37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 44
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профессиональные испытания при отборе персонала
  Введение
  
  В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
  В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
  Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
  - формализация методов и процедур отбора кадров;
  - выдвижение молодых и перспективных работников и многое другое.
  Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
  Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни.
  Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольне¬ний, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков кон¬трактов, изменений направлений и характера производствен¬ной деятельности.
  Грамотно построенная система отбора и испытания при приеме на работу, всесторонняя оценка кандидатов гарантируют успешное решение одной из важнейших проблем управления персоналом – пополнения штата достойными сотрудниками и формирования кадровой политики компании в целом. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Именно этим и обусловлена актуальность темы данной курсовой работы.
  Целью данной курсовой работы является теоретический и практический анализ профессиональных испытаний при отборе персонала.
  В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
  - проанализировать управление персоналом в организации как целостную концепцию,
  - дать анализ системы привлечения и набора кандидатов,
  - проанализировать формы и методы оценки кандидатов при профессиональных испытаниях при приеме на работу,
  - на примере ОАО «Волгоградмоторсервис» проанализировать методы и систему отбора кадров на предприятии, профессиональные испытания при приеме на работу сотрудников.
  Объектом исследования является компания ОАО «Волгоградмоторсервис».
  Предмет исследования – процесс поиска и отбора персонала в организацию.