Микрополитика: сущность, тактика, форма руководителя (руководства)

• Номер работы:
  8201
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  18.12.2004 г.
• Количество страниц:
  36 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ ПОЛИТИКА И МИКРОПОЛИТИКА 4
  1.1 ПОНЯТИЕ МИКРОПОЛИТИКИ 4
  1.2 ТАКТИКА РУКОВОДИТЕЛЯ 5
  2. РУКОВОДСТВО И МИКРОПОЛИТИКА В ОРГАНИЗАЦИИ 9
  2.1 УПРАВЛЕНИЕ И ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ 9
  2.2 ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА 13
  2.3 ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 36
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Микрополитика: сущность, тактика, форма руководителя (руководства)
  Введение
  
  В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия.
  Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.
  Данная работа посвящена анализу понятия политики и микрополитики в организации.
  Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.
  Основной целью исследования является анализ понятия микрополитики и тактики руководства в организации.
  Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
  - дать характеристику понятия политики и микрополитики, тактики руководства,
  - проанализировать понятие управления и его основных элементов,
  - дать анализ структуре основных стилей руководства,
  - дать характеристику личности руководителя.