Анализ факторов, влияющих на формирование кадровой политики

• Номер работы:
  134187
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  24.12.2009
• Куда сдавалась:
  Московская финансово-юридическая академия
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1 Методологическая характеристика проблемы 4
  1.1 Сущность и содержание кадровой политики 4
  1.2 Факторы, влияющие на формирование кадровой политики 7
  2 Анализ деятельности и системы управления персоналом организации 10
  2.1 Характеристика предприятия 10
  2.2 Анализ системы управления персоналом 13
  2.3 Оценка кадровой политики на предприятии 17
  3 Рекомендации по формированию кадровой политики 20
  3.1 Оценка влияния различных факторов на кадровую политику предприятия 20
  3.2 Направления работы по совершенствованию кадровой политики 23
  Заключение 28
  Список использованной литературы 30
  Приложение 1 32
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В настоящее время в нашей стране появился определенный уровень стабильности, связанный с удовлетворением большего объема потребностей населения и определением конечных собственников крупных предприятий и бизнесов.
  При таком положении, необходимым условием для динамики роста, закреплении на рынке или увеличения рентабельности предприятия, когда уже речь не идет о сверхприбыли, является повышение уровня конкурентоспособности организации, одной из основ которого является хорошо подобранный трудовой коллектив и мероприятия по совершенствование системы управления персоналом.
  Основополагающими факторами формирования кадровой политики являются политические и экономические. В числе политических факторов, оказывающих существенное влияние на экономическую ситуацию в стране и состояние рынка труда, в частности, является распад СССР на ряд суверенных государств, и появление новых форм хозяйствования.
  Политические изменения могут влиять на потребности в человеческих ресурсах и положение на рынке труда через изменение законодательства (налогового режима, системы социального страхования, трудового законодательства), регулирование макроэкономических параметров, создание определенного политического климата в стране и в регионе. Определение влияния данных факторов на кадровую политику состоит не столько в прогнозировании определенных политических изменений, сколько в признании самих изменений.
  ………………..
  
  
  1 Методологическая характеристика проблемы
  
  1.1 Сущность и содержание кадровой политики
  
  Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации.
  Назначение кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
  Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом ресурсов и традиции организации и возможностей, предоставляемых внешней средой. Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития [1].
  …….
  Список использованной литературы
  
  
  1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 2000. – 422 с.
  2. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2003. – 388 с.
  3. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2002. – 396 с.
  4. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. – 2003. - № 4. – с.23-27.
  …….