Анализ факторов, влияющих на формирование кадровой политики

• Номер работы:
  134187
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  24.12.2009
• Куда сдавалась:
  Московская финансово-юридическая академия
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1 Методологическая характеристика проблемы 4
  1.1 Сущность и содержание кадровой политики 4
  1.2 Факторы, влияющие на формирование кадровой политики 7
  2 Анализ деятельности и системы управления персоналом организации 10
  2.1 Характеристика предприятия 10
  2.2 Анализ системы управления персоналом 13
  2.3 Оценка кадровой политики на предприятии 17
  3 Рекомендации по формированию кадровой политики 20
  3.1 Оценка влияния различных факторов на кадровую политику предприятия 20
  3.2 Направления работы по совершенствованию кадровой политики 23
  Заключение 28
  Список использованной литературы 30
  Приложение 1 32
  
• Выдержка из работы:
  Исходя из вышесказанного, цель данной работы – рассмотрение кадровой политики предприятия и определение влияния на нее различных факторов.
  Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
  - определить основные понятия кадровой политики и факторы, оказывающие влияние на нее;
  - проанализировать состояние кадровой политики на примере ЗАО «Строитель»;
  - выявить влияние внешних и внутренних факторов на кадровую политику ЗАО «Строитель»;
  - разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии ЗАО «Строитель».