Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Анализ трудовых ресурсов на примере ОАО Волжский трубный завод.
Исследование вопросов анализа трудовых ресурсов на сегодняшний день является одним из актуальных для предприятия, поскольку трудовые ресурсы являются не только неотъемлемой частью любого предприятия, но и основным видом ресурсов, способных производить продукт.
В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия.
В современных условиях хозяйствования мало ответить, на вопрос как выполнено задание трудовым коллективом, поскольку в каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. К таким факторам в – первую очередь нужно отнести – кадры, труд (производительность) и оплату труда. Естественно, что каждый из этих факторов претерпевают различные изменения, связанные с развитием экономики и общества в целом, а также развитием данной конкретной отрасли, с развитием методов управления и т.д. Поэтому каждый из этих факторов можно рассматривать:
1. как отдельный обособленный элемент в неком цикле развития предприятия;
2. как составляющая цепь процесса производства на пути получения прибыли, достижения цели предприятия.
Кадры, на сегодняшний день, наиболее ценная и важная часть производительных сил предприятия. В целом эффективность производства зависит от квалификации персонала, его расстановки и использования, что в конечном итоге влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств, реализации продукции. То или иное использование персонала прямым образом связана с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил предприятия, а в более крупном масштабе – является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая на предприятии система оплаты труда, так как оплата труда является стимулирующим фактором в системе мотивации для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполнения работы.
Как же заставить персонал предприятия работать эффективно? Пожалуй, этот вопрос будет существовать всегда, поскольку нет общепринятой панацеи для всех предприятий, отраслей, стран в целом. Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики, системы мотивации предприятий любого уровня. На первом месте по важности влияния на эффективность работы персонала стоит заработная плата. Именно она является тем источником, тем средством или той причиной, которая приводит работника на данное рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности, и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен (хотя полная удовлетворенность, конечно же зависит не только от заработной платы), то естественно, его работа будет наиболее эффективной, что очень важно для функционирования любого предприятия. В конечном итоге, все зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать, проявлять инициативу. Именно человеческий капитал, а оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Целью написания дипломной работы является раскрытие понятия трудовых ресурсов предприятия, выявление проблем, связанных с эффективностью использования персонала и затрат на него
Для достижения цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
1. Раскрыть экономическое понятие трудовых ресурсов и их значение как показателя развития предприятия, общества и экономики.
2. Изучить состав и структуру трудовых ресурсов предприятия и основные показатели их характеризующие.
3. Охарактеризовать систему государственного управления трудовыми ресурсами, а также систему управления трудовыми ресурсами на примере конкретного действующего предприятия.
4. Провести анализ трудовых ресурсов, изучив в процессе анализа движение рабочей силы и обеспечение предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамику производительности труда и факторы ее роста; эффективность затрат на заработную плату, на персонал; качество и структуру персонала и много других моментов, которые необходимы при проведении данного анализа.
Объектом практического исследования работы стало ОАО «XXX», так как ОАО «XXX» является на сегодняшний день одним из крупных металлургических предприятий с большим трудовым коллективом, то и вопросов и проблем, связанных с персоналом очень много. ОАО «XXX» - хороший пример, имеющий достаточную базу для проведения анализа трудовых ресурсов.
Многие известные научные деятели, экономисты до сегодняшнего дня изучали и на сегодняшний день продолжают изучать, рассматривать и анализировать трудовые ресурсы.
Методологическую основу исследования дипломной работы составили действующее законодательство Российской Федерации в области труда, работы докторов наук экономистов в исследуемой области, а также нормативные документы, регламентирующие процессы развития и работы персонала в ОАО «XXX».
Характеризуя практическую значимость темы исследования можно отметить, что любого работника на предприятии, а уж тем более экономиста должен заинтересовать исследуемый вопрос. Ведь именно экономист тесно связан с различными расчетами, касающимися планирования объема производства, затрат на сырье, формирование себестоимости и так далее, а все это напрямую вытекает из расчетов потребности персонала и затрат на персонал, труд и заработную плату.