Основные закономерности и принципы менеджмента

• Номер работы:
  136502
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  11.12.2009
• Куда сдавалась:
  PГТЭУ.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ПОНЯТИЯ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ И ПРИНЦИПОВ МЕНЕДЖМЕНТА 5
  1.1 История развития менеджмента 5
  1.2 Основные закономерности и принципы менеджмента 8
  2 ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ В ФОРМУЛИРОВКЕ НАУЧНЫХ ШКОЛ 11
  3 ЭВОЛЮЦИЯ ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ И ИХ СОВРЕМЕННАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ 19
  3.1 Современные принципы подходы к менеджменту, их особенности и эволюция 19
  3.2 Современные тенденции развития менеджмента 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  При переходе российской экономики на рыночные механизмы хозяйствования наряду с термином «управление» стал активно употребляться термин «менеджмент», который используется как синоним управления организацией.
  Менеджмент - это элемент рыночной культуры, системы ценностей и убеждений. Основой современного менеджмента являются человеческие ресурсы и предпринимательская деятельность, поэтому он относится к особому типу управления, характеризующегося :
  • рыночным механизмом развития экономики (наличие конкуренции, свободы предпринимательства и принятия хозяйственных решений, миграционных механизмов при движении капитала, рабочей силы, свободного ценообразования);
  • гибкостью и адаптацией в поведении фирмы на рынке (ориентация на человеческий фактор, высокий профессионализм, творчеством менеджера, реформированием сознания работодателя и работников).
  2 ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ В ФОРМУЛИРОВКЕ НАУЧНЫХ ШКОЛ
  
  Принципы менеджмента – это самые общие и универсально применимые правила, предписывающие, как должно осуществляться управление и какой должна быть организационная структура в фирмах и учреждениях любого типа, вне зависимости от их принадлежности, размера и предназначения.
  Принципы менеджмента начали формироваться еще в далеких веках.
  Так, уже в древних цивилизациях Египта, Греции, Рима и Китая те, кто командовал войсками, осуществлял внутреннюю политику и занимался организацией религиозной жизни, нуждались в знаниях о методах эффективного управления. Такие грандиозные сооружения, как египетские пирамиды, свидетельствуют не только об инженерном мастерстве своих создателей, но и об их умении планировать и координировать работу тысяч строителей. Уже греки отделяли чисто технические знания от искусства управления, которое они считали особым ремеслом. Административный гений римлян, проявившийся в создании эффективной системы управления, превратил Рим из маленького городка в столицу огромной империи.