Особенности и характер труда госслужащего

• Номер работы:
  138086
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Государственная служба
• Год подготовки:
  07.12.2009
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………………. 3
  1. Трудовые правоотношения государственных служащих в России: теоретические проблемы………………………………………………………..
  5
  1.1. Понятие "государственный служащий" и правовая природа правоотношений с государственными служащими…………………………...
  5
  1.2. Основание возникновения служебных правоотношений………………... 8
  2. Специальные вопросы прохождения государственной службы, обусловленные ее публичным характером…………………………………….
  13
  2.1. Поступление на гражданскую службу. Порядок заключения служебного контракта…………………………………………………………...
  13
  2.2. Прекращение служебного контракта и увольнение с
  гражданской службы…………………………………………………………….
  24
  Заключение………………………………………………………………………. 28
  Список используемой литературы……………………………………………... 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  15 августа 2001 г. Указом Президента РФ была утверждена Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации. В соответствии с Концепцией были приняты Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) , а также Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" . Вместе с тем, в специальной литературе, как представляется, сделан обоснованный вывод: "Целостной системы правового регулирования служебных отношений на государственной гражданской службе, о которой было заявлено в Концепции, не получилось" .
  2.2. Прекращение служебного контракта и увольнение
  с гражданской службы
  
  Важную роль в формировании кадрового состава гражданской службы в государственном органе призваны играть нормы Закона о государственной гражданской службе, регулирующие прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы. С их помощью представитель нанимателя может решать такие важные вопросы, как достижение оптимальной численности и штата служащих государственного органа, обеспечение служебной дисциплины, формирование кадрового состава гражданских служащих, отвечающих установленным квалификационным требованиям, и др.
  Вместе с тем следует подчеркнуть, что прекращение служебного контракта и освобождение от замещаемой должности не всегда влечет за собой увольнение с гражданской службы (прекращение государственно-служебных отношений). В ряде случаев прекращение служебного контракта предполагает наступление для гражданского служащего иных правовых последствий, в т.ч. продолжение гражданской службы. Например, при переводе на другую должность в другой государственный орган прежний контракт прекращается, но служебные отношения продолжаются, и гражданский служащий не увольняется с гражданской службы. На основании акта о переводе в другой государственный орган или на государственную службу иного вида с ним заключается новый служебный контракт.