Выдержка из работы:
Введение
Особенности менеджмента в цивилизациях Востока ярке всего проявляются на примере менеджмента в Японии. Как и в любой другой стране, система управления отражает исторические особенности Японии, культуру и психологию общества. Менеджмент непосредственно взаимосвязан с общественно-экономической жизнью государства. Японские методы управления в корне отличаются от западных. Однако это не означает, что японцы осуществляют менеджмент эффективней. Точнее можно утверждать, что основы восточного и западного менеджмента находятся в различных плоскостях, которые имеют очень мало общих точек.
Восточный менеджмент основан на коллективизме. Он использует всю совокупность морально-психологических рычагов влияния на личность человека. Во-первых, это чувство долга перед коллективом, что в восточном менталитете почти тождественно чувству стыда……………….
1. Принципы японского управления
1. Коллективизм
Традиция сплоченности коллектива связана с занятием японцев сеянием риса, что требовало огромных трудозатрат и было не под силу одной семье. Рабочий коллектив по традиции позиционируется у японцев как единая семья. Этому способствуют также и неформальные контакты между персоналом и менеджментом.
2. Практика «пожизненного найма»
Распространена лишь в некоторых крупных корпорациях и небольшой части средних компаний. Это практика компаний нанимать основных работников напрямую из университетов, планируя их будущее обучение и развитие в рамках компании вплоть до достижения ими пенсионного возраста, гарантируя им постоянную работу в данной компании. То есть компании нанимают не определённые профессиональные навыки и квалификацию, а конкретного человека, обучение и переквалификация которого происходит в течение всей его профессиональной карьеры .
……………..
Заключение
Япония маленькая страна с высокой плотностью населения с ограниченными ресурсами, частыми природными катаклизмами. Это обуславливает обостренное чувство необходимости национального единства. Японцы понимают, что их выживание зависит от единства и сплоченности социума.
Представители восточных цивилизаций работают группой эффективно, чем европейцы, особенно когда перед ними поставлена сложная задача. Даже принятие решений осуществляется в Японии путем группового консенсуса.
В плане менеджмента Япония — страна парадоксов. В восточной системе одновременно отвергают личность как отдельного индивидуума, но проявляют уважение к мнению каждого.
Японец дисциплинирован, мыслит интересами группы и способен на экстраординарные усилия для достижения блага……………….
Литература
1. Вахрушев В. Принципы японского управления, М., ФОЗБ, 2006
2. Герчикова И.Н. Менеджмент М., Банки и биржи, Юнити, 2007
3. Макмиллиан Ч., Японская промышленная система М., Прогресс, 2006
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента М., Дело, 2007
5. Морита А., Сделано в Японии М., Прогресс, 2006
6. Норткоут С., Паркинсон М., Растомджи К., Сапре С.А., Эти невероятные японцы, М., Технологическая Школа Бизнеса, 2007