Выдержка из работы:
Введение
В настоящее время основные идеи и принципы социального партнерства в наиболее целостном виде, в основном, оформлены и закреплены в нормативно-правовых актах и документах федерального и региональных уровней. Такой подход обусловлен рядом факторов.
Во-первых, социальное партнерство в России было инициировано государством (в липе представляющих его органов), которое выступило с законотворческой инициативой его нормативно-правового оформления.
Во-вторых, все взаимодействие в рамках социального партнерства могут осуществляться на основе и в рамках законодательства, что предполагает нормативно-правовое регулирование социального партнерства на всех его этапах и во всех формах.
.................................................................
1. Особенности системы нормативных правовых актов, регулирующих отношения социального партнерства
То обстоятельство, что социальное партнерство выделено в отдельный раздел Трудового кодекса говорит о том, что уровень правового и практического развития социального партнерства в нашей стране на современном этапе предполагает рассмотрение социального партнерства в качестве основы фундамента социально- трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ рассматривает социальное партнерство как целостную комплексную систему, в рамках которой реализуются социально-трудовые отношения.
Прежде всего, отметим, что источники правового регулирования отношений социального партнерства имеют особенности. Во-первых, они издаются на различных уровнях правового регулирования труда: федеральном, региональном, местном и локальном. Во-вторых, они могут быть приняты не только государственными органами, но и по их поручению органами местного самоуправления, субъектами трудового права. В-третьих, они отражают как общие, так и специальные формы регулирования труда. В-четвертых, они могут применяться не только исходя из приданной им юридической силы, но и по принципу отражения в них интересов работников. Нормативный акт, содержащий дополнительные льготы для работников, применяется и в том случае, когда такие льготы отсутствуют в вышестоящем по юридической силе нормативном правовом акте.
В-пятых, многие источники правового регулирования отношений социального парнерства не могут преодолеть путь от формального к материальному выражению.
......................................................
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 25.12.1993г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
4. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 27.12.2009) // СЗ РФ, 06.10.2003, N 40, ст. 3822.
.................................................................