Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

• Номер работы:
  145444
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  18.03.2010
• Куда сдавалась:
  Академический международный институт
• Объем работы:
  100 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков 9
  1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 9
  1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 17
  1.3. Право на отпуск лицам работающим по совместительству 31
  Глава 2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 35
  2.1. График отпусков 35
  2.2. Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска 48
  2.3. Правовые проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 63
  Глава 3. Случаи продления и перенесения отпусков, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Ответственность за нарушение законодательства 69
  3.1. Случаи продления и перенесения отпусков, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 69
  3.2. Ответственность за нарушение законодательства об отпусках 77
  Заключение 85
  Список использованной литературы 92
  Приложение 1. Трудовой договор……………………………………...101
  Приложение 2. Приказ о предоставлении отпуска работнику………104
  Приложение 3. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. ………………………………………………………………………………105
  
  
• Выдержка из работы:
  Глава 2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  2.1. График отпусков
  Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации*(1) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
  График отпусков - это документ, который содержит сведения об очередности предоставления отпусков, то есть информацию о распределении времени отдыха между работниками всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
  Глава 3. Случаи продления и перенесения отпусков, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Ответственность за нарушение законодательства
  3.1. Случаи продления и перенесения отпусков, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  
  Установленные законодательством процедуры продления и перенесения отпусков распространяются как на основные, так и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
  В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях :
  1) временной нетрудоспособности;
  2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, влекущих освобождение работника от работы;
  3) в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными правовыми актами организации.