Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
Введение
Актуальность темы работы определяется такими фактическими нарушениями действующего трудового законодательства, которые в современных кризисных условиях все чаще и чаще имеют место в повседневной жизни, например, непредоставление работникам, установленных законом отпусков, направлением работников без их согласия в вынужденные отпуска без оплаты и иными нарушениями, ущемляющими законные права и интересы наемных работников. Новое трудовое законодательство закрепило демократические основы регулирования трудовых отношений в современной России. Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества, которое нуждается в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Отпуск является гарантией соблюдения права человека на отдых.
Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ[ С учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ// Собрание законодательства РФ, 2009, N 4, ст. 445.] неотъемлемым правом каждого. Это право включает право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.
........................
Глава 1. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
1.1. Конституционные гарантии отдыха и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
Правовой статус личности (гражданина, иностранного гражданина, лица без гражданства) может быть рассмотрен с позиций выделения закрепленных основных (конституционных) прав, обязанностей и законных интересов. Конституционные права и обязанности личности вместе с ее интересами, охраняемые Конституцией РФ, образуют конституционный статус личности. Последний следует соотносить, на наш взгляд, с отраслевыми правовыми статусами личности: гражданско-правовым, трудовым, административно-правовым, семейно-правовым и др[ Викулов Н. О. Ежегодный оплачиваемый отпуск. М., 2008 – c. 112].
Обособление конституционного статуса личности осуществляется как в силу его особого социального содержания, так и соответствующей правовой формы. Способ юридического закрепления его структурных элементов - прав, свобод и обязанностей личности - всегда был в поле зрения ученых-юристов. В то же время значение их социального содержания недостаточно осмыслено. Чаще всего особый характер конституционных прав, свобод и обязанностей личности авторы видят только в праве, в одной лишь воле законодателя, выраженной в конституции. Так, основные права и обязанности граждан определяются как права и обязанности, закрепленные конституцией. В свою очередь, конституционные права и обязанности формулируются как основные, без дополнительного раскрытия их социального содержания.
.................
Список используемой литературы
Нормативно-правовые акты:
1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) / "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445
2."Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009) / "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301
3."Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009) / "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410
4."Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.11.2001) (ред. от 30.06.2008) / "Собрание законодательства РФ", 03.12.2001, N 49, ст. 4552.
5."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 17.07.2009) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
...............