Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок его заключения

• Номер работы:
  146268
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  15.03.2010
• Куда сдавалась:
  Волгоградский Юридический институт
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и стороны трудового договора 5
  Глава 2. Содержание трудового договора 15
  Глава 3. Порядок заключения трудового договора 21
  Заключение 27
  Список использованных источников 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
  Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения российского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. На международном уровне провозглашается, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.
  Глава 3. Порядок заключения трудового договора
  
  Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые гражданин должен представить при поступлении на работу. К их числу относятся: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, при этом документом, удостоверяющим личность, необходимо признать любой выданный в установленном порядке документ, позволяющий установить личность гражданина, в частности, военный билет, водительские права; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, следовательно, наличие трудовой книжки не является обязательным при поступлении на работу, однако при ее отсутствии у работодателя возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку;