Анализ и оценка трудовых ресурсов

• Номер работы:
  148500
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год подготовки:
  20.03.2010
• Куда сдавалась:
  МИЭМП
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы анализа и оценки трудовых ресурсов 4
  1.1. Понятие трудовых ресурсов в анализе хозяйственной деятельности 4
  1.2. Анализ показателей эффективности использования промышленно-производственного персонала 6
  2. Анализ и оценка трудовых ресурсов предприятия ООО «Компас» 8
  2.1. Анализ состава трудовых ресурсов и распределения рабочего времени 8
  2.2. Анализ выработки продукции 11
  2.3. Анализ и оценка фонда заработной платы 14
  2.4. Анализ удельной трудоемкости 17
  3. Предложения и рекомендации 19
  Заключение 20
  Список литературы 22
  Приложения 23
  Приложение А 23
  Приложение Б 26
  Приложение В 27
  Приложение Г 29
  Приложение Д 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия является основой для принятия решений на уровне субъектов хозяйствования, с помощью которого выявляются наиболее значимые характеристики и показатели деятельности предприятия и составляются прогнозы его дальнейшего развития.
  Предметом анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия являются причинно-следственные связи экономических явлений и процессов, возникающих в производственной и финансово-экономической сфере предприятия.
  Целью данной работы было провести анализ и оценку трудовых ресурсов предприятия.
  Объектом было выбрано ООО «Компас».
  Задачи работы следующие:
  1. Дать понятие трудовых ресурсов в анализе хозяйственной деятельности;...........................................
  
  
  1. Теоретические основы анализа и оценки трудовых ресурсов
  
  1.1. Понятие трудовых ресурсов в анализе хозяйственной деятельности
  Ресурсы фирмы многообразны, причем не все они поддаются количественной оценке. Для анализа основными являются следующие виды ресурсов :
  ­ трудовые ресурсы;
  ­ материальные ресурсы;
  ­ финансовые ресурсы;
  ­ средства в расчетах.
  Показатели производительности труда имеют определенный смысл в рамках макроэкономических исследований. Что касается финансового анализа, то здесь скорее представляет значимость оценка эффективности затрат, связанных с поддержанием имеющегося коллектива работников фирмы, однако подобная информация конфиденциальна и может оцениваться лишь в рамках внутрифирменного финансового анализа .
  Анализ трудовых ресурсов осуществляется с целью выявления уровня эффективности их использования для обеспечения роста объемов производства и прибыли, снижения себестоимости производимой продукции (работ, услуг), обеспечения стабильных условий функционирования персонала предприятия .
  Для достижения данной цели решаются задачи по следующим направлениям:
  1. в области оценки персонала предприятия;
  2. в области оценки показателей эффективности использования промышленно-производственного персонала (ППП);
  3. в области оплаты труда и премирования;
  4. в области социальной защищенности персонала предприятия.
  Анализ персонала предприятия должен содержать исследование его численности, состава, динамики и структуры, оценку данных, о движении персонала, об использовании рабочего времени, о дисциплине труда, о потерях рабочего времени и т.д
  ....................................
  Список литературы
  
  1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. – 352 с.
  2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. -Москва: Финансы и статистика, 2007
  3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2005. – 420 с.
  4. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. - М.: ГЕЛАН, 2006. – 256 с.
  ....................................