Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

• Номер работы:
  9284
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  21.02.2005 г.
• Количество страниц:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы изучения и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 5
  1.1. Оценка численности, состава и структуры трудовых ресурсов 5
  1.2.Анализ эффективности использования рабочего времени, производительности труда 10
  2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Регион-Пак» 15
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 15
  2.2. Оценка состава и движения трудовых ресурсов 20
  2.3. Анализ использования рабочего времени 24
  2.4 Анализ производительности труда 27
  3. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 31
  Заключение 37
  Список литературы 39
  Приложения 40
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
  Введение
  
  Производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, очень часто едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий (организаций), считают, что именно персонал, представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие.
  Процесс учета человеческого капитала состоит в его идентификации, измерении, а также передачи информации заинтересованным сторонам. Необходимость учета и анализа человеческого капитала для предприятия определяется тем, что люди представляют из себя ценность, потому что они производят материальные ценности и услуги, которые можно количественно измерить. Однако, в отличие от других видов активов, данная ценность не может находиться в чьей-либо собственности. Фирма не может ее присвоить. Кроме того, ценность человека, как производственного ресурса, во многом зависит от того, каким образом организован сам производственный процесс и каковы формирующиеся в организации человеческие отношения.
  В связи с несомненной актуальностью изучения персонала предприятия как важнейшего фактора производства целью настоящей курсовой работы является изучение трудовых ресурсов конкретного предприятия и оценка эффективности их использования.
  В связи с заявленной целью необходимо было рассмотреть следующие составляющие оценки трудовых ресурсов:
  - определение численности и состава работающих на предприятии,
  - анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы,
  - оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования,
  - измерение и изучение динамики производительности труда,
  - выявление ре¬зервов более эффективного использования трудовых ресурсов.
  Объектом исследования дипломной работы является ООО «Регион-Пак». Предметом – трудовые ресурсы данного предприятия.
  Временной интервал исследования: 2001 – 2003 гг.
  В качестве теоретической основы проводимого исследования использованы работы специалистов в области управления персоналом и анализа хозяйственной деятельности.
  Практическая часть исследования основывалась на следующих данных: финансовая отчетность предприятия за последние 3 года, законы и другие нормативные документы по вопросам регулирования трудовых отношений на предприятии.