Повышение эффективности использования персонала предприятия (организации) ООО "РН-Пурнефтегаз"

• Номер работы:
  554024
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.05.2019 г.
• Объем работы:
  93 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
  1.1 Персонал в организации: сущность, классификация, значение 6
  1.2 Классификация методов и инструментов управления персоналом организации 15
  1.3 Методика анализа формирования и эффективности использования персонала организации 23
  2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 34
  2.1Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
  2.2 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов 40
  2.3 Эффективность управления персоналом предприятия как фактор эффективности его использования 53
  3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 70
  3.1. Пути повышения эффективности использования персонала 70
  3.2. Влияние повышения эффективности использования персонала на результаты деятельности 75
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 88
  ПРИЛОЖЕНИЯ 93
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Повышение эффективности использования
  персонала предприятия (организации) ООО "РН-Пурнефтегаз"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Во всех отраслях экономической деятельности эффективность является главным фактором экономического прогресса, а также конкурентоспособности предприятия.
  Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что повышение эффективности использования персонала организации на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного производства.
  Проблема эффективности использования ресурсов – одна из ключевых проблем в экономике фирмы. Эффективность использования ресурсов (трудовых, производственных, финансовых) способствует достижению больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств.
  Эффективность производства включает в себя такие показатели как рациональное использование трудовых ресурсов, достижение более высоких экономических показателей и др. Обеспеченность трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства, а, следовательно, и его экономической эффективности .
  Кадровый потенциал имеет большое значение для успешной деятельности нефтегазовой компании и характеризуется количественными и качественными характеристиками, которые определяют возможность реализации стратегии развития предприятия, возможность расширения производства, качества выпускаемой продукции и уровне производительности труда.
  ........................
  1. ТЕРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
  1.1 Персонал в организации: сущность, классификация, значение
  
  Совокупность работников разных профессий, квалификаций и категорий, занятых на предприятии, называется «персонал».
  «Персонал» - как понятие объединяет в своем значении составные части трудового коллектива конкретного предприятия. Персонал организации - это:
  • трудящиеся на постоянной и временной основе,
  • работающие по совместительству,
  • находящиеся в командировках, отпусках, на больничном .
  Также к персоналу предприятия относятся его сотрудники, занимающиеся работой в удаленном режиме.
  Успехи организации определяются тем, насколько качественно выполняет свои обязанности персонал. Определяющими качествами для каждого участника рабочего процесса являются:
  • трудолюбие,
  • профессионализм,
  • нацеленность на результат,
  • желание развиваться,
  • целеустремленность,
  • умение работать в команде,
  ...................