Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "ВЗТДиН"

• Номер работы:
  153999
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  26.05.2010
• Объем работы:
  130 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Теоретическая часть 5
  1.1 Сущность и характеристика трудовых ресурсов 5
  1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 12
  1.2.1 Показатели степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 12
  1.2.2 Производительность труда 16
  1.2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 24
  1.2.4 Структура фонда заработной платы 27
  1.3 Нормирование труда 40
  Выводы по теоретической части 44
  2.Аналитическая часть 48
  2.1. Краткая характеристика предприятия 48
  2.2. Анализ объема производства и реализации продукции 50
  2.3. Анализ использования основных производственных фондов 52
  2.3.1. Анализ динамики, состава и структуры ОПФ 52
  2.3.2. Анализ движения ОПФ 55
  2.3.3. Анализ эффективности использования ОПФ 57
  2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 58
  2.4.1. Анализ численности ППП 58
  2.4.2. Анализ эффективности использования рабочего времени 61
  2.4.3. Анализ производительности труда 66
  2.4.4. Анализ фонда заработной платы 67
  2.5. Анализ себестоимости 70
  2.5.1. Анализ динамики и структуры затрат на производство продукции ООО «ВЗТДиН» 70
  2.5.2. Анализ динамики затрат на рубль товарной продукции 74
  2.6. Анализ прибыли (убытка) предприятия 76
  2.7. Анализ рентабельности 80
  2.8. Анализ баланса предприятия 81
  2.9. Анализ финансового состояния предприятия с использованием финансовых коэффициентов 86
  2.9.1. Расчет и анализ финансовых коэффициентов рыночной устойчивости 86
  2.9.2. Расчет и оценка финансовых коэффициентов ликвидности баланса 90
  2.9.3. Расчет и оценка финансовых коэффициентов платежеспособности 92
  Выводы по аналитической части 94
  3. Проектная часть 100
  3.1 Мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «ВЗТДиН» 100
  3.2. Расчет экономического эффекта мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов 111
  Выводы по проектной части 115
  Заключение 117
  Список используемой литературы 124
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Актуальность изучения данной темы заключается в том, что рыночная экономика требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и в рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.
  Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
  1 Теоретическая часть
  1.1 Сущность и характеристика трудовых ресурсов
  
  К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства (30, с.51).
  До 60-х годов в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. В 70-80 г.г. двадцатого века в практике управления стал применяться систематический анализ перспективных потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала. Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов (25, с.22).
  В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников (23, с.81).