Анализ эффективности использования ресурсов ООО "Альтернатива"

• Номер работы:
  12697
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  01.12.2005 г.
• Вуз:
  ВолГУ
• Количество страниц:
  45 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ 6
  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 6
  1.1. Источники информации для проведения оценки эффективности использования трудовых ресурсов. 6
  1.2. Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 6
  1.3. Оценка персонала по составу, стажу, возрасту и уровню образования. 8
  1.4. Система показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии. 9
  1.5. Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. 11
  1.6. Методика анализа трудоемкости продукции. 14
  1.7. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия. 16
  2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 20
  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО “АЛЬТЕРНАТИВА” 20
  2.1. Краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «Альтернатива». 20
  2.2. Анализ обеспеченности ООО «Альтернатива» трудовыми ресурсами. 24
  2.3. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в 30
  ООО «Альтернатива». 30
  2.4. Анализ фонда заработной платы в ООО «Альтернатива». 32
  3. ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА В ООО “АЛЬТЕРНАТИВА” 34
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 40
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 43
  ПРИЛОЖЕНИЯ. 45
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ эффективности использования ресурсов ООО "Альтернатива"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Эффективность производства зависит от квалификации работников предприятия и их профессионального труда, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств предприятия. Рост показателя производительности труда является важнейшим условием развития предприятия.
  На рост производительности труда на конкретном предприятии влияет существующая система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
  Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала является вопросом особой важности для каждого предприятия, поэтому анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия уделяется особое внимание в курсе анализа хозяйственной деятельности.
  Основными задачами анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия являются:
  • изучение наличия рабочей силы, его квалификационного состава, соответствие его виду работ;
  • оценка возможности улучшения профессиональной подготовки рабочей силы;
  • оценка эффективности использования трудовых ресурсов;
  • выявление факторов роста производительности труда, повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
  Цель курсовой работы состоит в рассмотрении методики анализа эффективности использования трудовых ресурсов и проведении анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Альтернатива» за 2002-2004 гг.
  Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО «Альтернатива».
  Предметом курсовой работы является эффективность использование трудовых ресурсов.
  Задачи курсовой работы:
  1. Определить источники информации для проведения оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
  2. Рассмотреть методику определения оптимальной численности, состава и структуры работников в зависимости от стратегии развития предприятия;
  3. Изучить систему показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии;
  4. Рассмотреть методику анализа производительности труда и трудоемкости продукции;
  5. Дать краткую организационно-экономическую характеристику объекта исследования и провести анализ основных показателей его деятельности;
  6. Провести анализ обеспеченности объекта исследования трудовыми ресурсами, провести анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
  7. Оценить динамику фонда оплаты труда объекта исследования и основных показателей, характеризующих его;
  8. Определить основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов объекта исследования.
  В процессе анализа применяются следующие методы:
  1. Сравнения (заключается в сопоставлении финансовых показателей отчетного периода с их плановыми значениями и с показателями предшествующего периода). При этом осуществляют:
  а) горизонтальный (временный) анализ – сравнение каждой позиции с предыдущим периодом;
  б) вертикальный (структурный) анализ – определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчётности на результат в целом;
  в) анализ относительных показателей (коэффициентов) - расчет отношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности, определение взаимосвязи показателей.
  2. Сводки и группировки (объединение информационных материалов в аналитические таблицы).
  Теоретической и методологической основой курсовой работы являются работы ведущих экономистов, опубликованные в учебной экономической литературе и в периодических изданиях.
  Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
  Излагаемые вопросы проиллюстрированы рисунками, таблицами и графиками.