Повышение эффективности использования трудового потенциала на предприятии (Администрации муниципального образования Тихорецкий район)

• Номер работы:
  610479
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  25.05.2020 г.
• Объем работы:
  63 стр.
• Содержание:
  Введение 1
  1 Теоретико-методические основы исследования эффективности труда 6
  1.1 Сущность эффективности труда как экономической категории 6
  1.2 Факторы повышения эффективности труда. Инновации в организации и эффективность труда 9
  1.3 Методы анализа и оценки эффективности труда персонала в организациях различного типа 15
  2 Анализ и оценка эффективности труда персонала в организации (на примере Администрации муниципального образования Тихорецкий район) 21
  2.1 Общая экономическая характеристика деятельности организации 21
  2.2 Анализ трудовых показателей организации 27
  2.3 Оценка эффективности труда персонала в Администрации муниципального образования Тихорецкий район 30
  3 Направления повышения эффективности труда в Администрации муниципального образования Тихорецкий район 42
  3.1 Разработка и обоснование мероприятий, направленных на повышение эффективности труда персонала в организации 42
  3.2 Цифровизация муниципального управления как фактор повышения эффективности труда муниципальных служащих 49
  Заключение 54
  Список использованных источников 56
  Приложение А Расчет коэффициента конкордации Кендела 62
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Повышение эффективности использования трудового потенциала на предприятии (Администрации муниципального образования Тихорецкий район)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Важность ориентирования на построение качественной системы управления персоналом необходима для недопущения снижения производительности труда и в целях возможности повышения эффективности использования трудового потенциала в инновационных организациях. Для оценки эффективности сформированного механизма управления персоналом важен расчет показателей оценки эффективности труда и использования трудового потенциала, за счет которых в дальнейшем возможно выработать проектные управленческие решения в направлении совершенствования деятельности организации.
  Применение в практике показателей эффективности работы кадров важно при принятии решений ввиду возможности формулирования сильных и слабых сторон кадрового менеджмента.
  Внедрение проектов в систему управления персоналом позволяет существенно повысить эффективность и действенность управленческого механизма и, соответственно, обеспечить возможность развития организации.
  .........................
  1.2 Факторы повышения эффективности труда. Инновации в организации и эффективность труда
  
  Факторы повышения эффективности труда распределены на внешние факторы и внутренние факторы. К внешним факторам повышения эффективности труда целесообразно отнести сформированную в стране экономическую ситуацию, нормативно-правовую базу регулирования предпринимательской деятельности, уровень технологического развития, внедрения инноваций и так далее [15, c. 257].
  Внутренними факторами повышения эффективности труда принято считать организацию труда, средний доход работников, существующую систему управления персоналом, сформированную кадровую политику и так далее [12, c. 258].
  На эффективность труда оказывает влияние качество основных процессов в организации, а также сформированная система управления персоналом и кадровая политика.
  .....................