Нововведений в области найма персонала в организации

• Номер работы:
  149312
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Инновационный менеджмент
• Год подготовки:
  25.03.2010
• Куда сдавалась:
  ГУУ
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1. Опыт нововведений в области найма персонала в организации 5
  2. Анализ деятельности ОАО «Лосиноостровский электродный завод» 11
  2.1 Краткая характеристика ОАО «Лосиноостровский электродный завод» 11
  2.2. Анализ процедур в области управления персоналом в ОАО «Лосиноостровский электродный завод» 19
  3. Разработки конкретных мероприятий по совершенствованию разработки и организации внедрения нововведения 26
  Заключение 33
  Список литературы 35
  Приложения……………………………………………………………………………………..…37
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  В связи со складывающейся экономической ситуацией в мире, в стране и регионах, характеризуемой спадом производства из-за мирового финансового кризиса, особое внимание обращается на мобилизацию внутрипроизводственных резервов, возрастает роль строительства транспортных коммуникаций, финансируемых из бюджетных источников.
  Вахтовый способ производства работ приобретает особое значение в системе отношений «человек – производство». Этот способ производства обеспечивает предоставление квалифицированной рабочей силы там, где ее нет, а работнику более свободный выбор местожительства.
  При исследовании отношений «человек – производство» представляется необходимым определение закономерностей и новых тенденций…
  
  …1. Опыт нововведений в области найма персонала в организации
  Потребность в привлечении кадров возникает тогда, когда менеджмент осознает, что кадрового потенциала предприятия исчерпан, что проявляется в недостаточной квалификации персонала и наличии «белых пятен» в трансформирующейся профессиональной структуре. Однако не всегда нехватка специалистов определенного профиля и уровня реально осознается экспертами или однозначно связывается с инновационным процессом. Отсутствие специалиста с широким профессиональным кругозором может быть препятствием для возникновения инновации вообще. Так, инновация по дополнительной очистке вторичного сырья на предприятии «Огни» стала возможной только благодаря новому технологу, который указал на принципиальную возможность решения этой проблемы. В наибольшей степени осознается и артикулируется респондентами на предприятиях как проблема обеспечение рядовым персоналом.
  Стадийность потребностей. В рабочих материалах на всех этапах исследования отмечалась специфика возникновения «кадрового голода» на различных стадиях продвижения инновационного проекта. Так, на этапах разработки, подготовки и проектирования отмечается острая потребность в специалистах…
  
  …2. Анализ деятельности ОАО «Лосиноостровский электродный завод»
  2.1 Краткая характеристика ОАО «Лосиноостровский электродный завод»
  Объект исследования в курсовой работе – ОАО «Лосиноостровский электродный завод».
  Адрес: 129337 г. Москва, Хибинский проезд, дом 3
  Открытое акционерное общество «Лосиноостровский электродный завод» более 60-ти лет является крупнейшим предприятием по производству высококачественных электродов для ручной дуговой сварки, резки и наплавки металла различного назначения. Его доля в объёме электродной продукции, реализуемой на внутреннем рынке страны, составляет более 30 %.
  Предприятие представляет собой крупный комплекс с полным производственным циклом, начиная с подготовки сырья и заканчивая производством электродной продукции. ОАО «Лосиноостровский электродный завод» производит самый широкий на сегодняшний день сортамент электродной продукции среди предприятий Российской Федерации. Продукция ОАО «Лосиноостровский электродный завод» экспортируется в различные страны СНГ и мира.
  На предприятии продолжается как модернизация прежних, так и расширение новых производственных мощностей. Новые мощности не только более производительны, но и обеспечивают более высокое качество конечной продукции. Реализация этих и других проектов позволит ОАО «Лосиноостровский электродный завод» быстрее и эффективнее достичь своей основной стратегической цели…
  
  ..............................
  
  … Список литературы
  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Велби, 2005. – 216с
  2. Бизюкова В. Изменения в деятельности разных групп персонала предприятия в условиях инновации // Инновации в постсоветской промышленности / Под ред. В.И. Кабалиной. М.: ИСИТО, 2001. Ч. 2. С. 334-335.
  3. Гуськова Н, И.Донова. Кадровое обеспечение инноваций // Там же. С. 305-314.
  4. Донова И. Социальные аспекты инновационной деятельности предприятий. М.: ИСИТО, 2003.
  ..............................