Помощь в написании студенческих учебных работ

Анализ и разработка механизмов совершенствования корпоративной системы аттестации персонала

  • Номер работы:
    150121
  • Раздел:
  • Год подготовки:
    12.04.2010
  • Объем работы:
    90 стр.
  • Содержание:
    ОГЛАВЛЕНИЕ


    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПОСРЕДСТВОМ АТТЕСТАЦИИ 6
    1.1 Теоретические основы оценки персонала 6
    1.2 Методы оценки персонала 13
    1.3 Организация и проведение аттестации 23
    ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ «СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ» 33
    2.1 Общая характеристика деятельности «СпецСтройМонтаж» 33
    2.2 Характеристика кадрового состава и основных составляющих системы управления персоналом 41
    2.3 Исследование принятых методов оценки кадров 51
    ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ООО «СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ» 58
    3.1 Предложения по внедрению корпоративной системы аттестации 58
    3.2 Оценка эффективности проектных мероприятий 74
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
    СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 83
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1 85
    ПРИЛОЖЕНИЕ 2 86
    ПРИЛОЖЕНИЕ 3 90

  • Выдержка из работы:
    ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ «СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ»
    2.1 Общая характеристика деятельности «СпецСтройМонтаж»

    Целью деятельности ООО «СпецСтройМонтаж» является удовлетворе-ние спроса населения на строительно-монтажные услуги и получение прибы-ли. Цель создания организации – выполнение комплекса строительных и монтажных работ на рынке услуг.
    Производственная база предприятия оснащена всеми необходимыми сооружениями (цеха, гаражи, склады) и современной обслуживающей техни-кой.
    С момента своего основания ООО «СпецСтройМонтаж» использует в своей работе только высокотехнологичные методы ведения работ, применяет только качественные материалы. Оснащенность современными строитель-ными машинами, механизмами, автотранспортом позволяет предприятию достигать высокого уровня выполнения работ.
    ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ООО «СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ»
    3.1 Предложения по внедрению корпоративной системы аттестации

    3.1.1 Аттестация кадров по окончании испытательного срока

    Оценка рабочих кадров, прошедших 3-месячный испытательный срок , не требует дополнительных разработок, достаточно оценки прикрепленного к новому работнику наставника. Так как рабочий на конкретном рабочем месте на стройке проявляется сразу все свои знания и умения буквально, на деле. Его профессиональные навыки, работу можно оценить сразу, а за три испытательных месяца становится очевидным, что именно рабочий умеет, как относится в работе, то есть рабочий проверяется в «деле». Дополнитель-ных разработок для оценки рабочих не требуется.
Получить ознакомительную версию дипломной

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Предложенный учебный материал (Дипломная работа) разработан нашим экспертом - 12.04.2010, по индивидуальному заданию. Для подробного ознакомления дипломной необходимо перейти по ссылке "получить демо...", заполнить бланк и немного подождать сокращенной версии, которая будет отправлена Вам на e-mail.
Если Вас "поджимают по времени" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой рассмотреть Вашу заявку в приоритетном порядке.
Вам не подходит эта информация? - Закажите то, что необходимо и по Вашим требованиям. Для индивидуальной работы перейдите на страницу эксклюзивного заказа

Анализ и разработка механизмов совершенствования корпоративной системы аттестации персонала - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.