Анализ и планирование фонда оплаты труда персонала на примере туристической фирмы

• Номер работы:
  153389
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  02.05.2010
• Объем работы:
  97 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические основы анализа и планирования фонда оплаты труда персонала на предприятии в сфере туризма 6
  1.1 Сущность анализа и планирования фонда оплаты труда на предприятии 6
  1.2 Методы анализа и планирования фонда оплаты труда 23
  1.3 Особенности анализа и планирования фонда оплаты труда на предприятии в сфере туризма 39
  2. Анализ фонда оплаты труда в ООО "ХИТ сезона" 44
  2.1 Общая характеристика ООО "ХИТ сезона" 44
  2.2 Анализ состояния планирования фонда оплаты труда в ООО "ХИТ сезона" 47
  2.3 Анализ эффективности использования оплаты труда в ООО "ХИТ сезона" 52
  3. Практические рекомендации по совершенствованию планирования фонда оплаты труда в ООО "ХИТ сезона" 58
  3.1 Проект положения о стимулировании работников 58
  3.2 Штатное расписание 63
  3.3 Планирование расходов на оплату труда на 2010 год 64
  3.4 Экономическая эффективность от внедрения рекомендаций 67
  Заключение 70
  Список литературы 73
  Приложение 77
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
  Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
  В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
  Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
  1. Теоретические основы анализа и планирования фонда оплаты труда персонала на предприятии в сфере туризма
  1.1 Сущность анализа и планирования фонда оплаты труда на предприятии
  Фонд оплаты труда – это суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам[37, 216с.].
  Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции[41, 227с.].
  Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Для того чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в действие его интересов, то есть осуществлять стимулирование.
  В вопросе политики доходов и зарплаты постоянно присутствует элемент необходимости соблюдения минимальных размеров дохода или выплат, выделяется невозможность случайного воздействия на определенные группы лиц, получающих фиксированный доход (получающих минимальный размер оплаты труда, пенсии, стипендии, пособия.).