Производительность труда и резервы ее повышения (на примере ООО "Стимул")

• Номер работы:
  188
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  10.03.2004 г.
• Вуз:
  Копейка
• Количество страниц:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы анализа производительности труда 5
  1.1 Производительности труда и показатели ее определяющие 5
  1.2. Методика анализа производительности труда 10
  1.3. Резервы повышения производительности труда 12
  Глава 2. Анализ производительности труда и выявление причин ее изменения ООО «Стимул» за 2002- 2003 гг. 14
  2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 14
  2.2. Анализ изменения среднегодовой выработки продукции одним рабочим 16
  2.3. Анализ изменения среднечасовой выработки 20
  2.4. Оценка влияния производительности труда на изменение объема выпуска продукции 23
  2.5. Мероприятия по обеспечению роста производительности труда 25
  Заключение 26
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Производительность труда и резервы ее повышения (на примере ООО "Стимул")
  Введение
  
  Принято считать, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
  К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ¬ходимыми физическими данными, знания¬ми и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресур¬сами, их рациональное использование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, ме¬ханизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других эконо¬мических показателей.
  Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
  Причем анализ использования трудовых ресурсов предприятия в широком смысле включает в себя и анализ обеспеченности, и качественного состава работающих, так как и эти факторы скажутся на уровне производительности труда.
  Источниками информации для анализа служат -статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.
  Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
  Ввиду всего вышесказанного становится ясной несомненная актуальность всестороннего анализа производительности труда и выбор ее в качестве темы данной курсовой работы.
  Целью анализа производительности труда проводимого в данной курсовой работе является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
  Исходя из указанных целей, выделим следующие задачи изучения производительности труда:
  1) измерение уровня производительности труда на основе показателей среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки;
  2) изучение динамики производительности труда на предприятии за два года;
  3) изучение факторов вызвавших изменение производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
  5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия в частности с выпуском продукции.