Планирование повышения производительности труда на ОАО «Позит»

• Номер работы:
  14805
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  20.02.2006 г.
• Количество страниц:
  35 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ И ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 5
  1.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛИ ЕЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ 5
  1.2. МЕТОДИКА АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 9
  1.3. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 11
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ПОЗИТ» 14
  2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ПОЗИТ» 14
  2.1. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 15
  2.2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 18
  ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ПОЗИТ» 26
  3.1. РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО «ПОЗИТ» 26
  3.2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОТ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование повышения производительности труда на ОАО «Позит»
  Введение
  Принято считать, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
  К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
  Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
  Причем анализ использования трудовых ресурсов предприятия в широком смысле включает в себя и анализ обеспеченности, и качественного состава работающих, так как и эти факторы скажутся на уровне производительности труда.
  Источниками информации для анализа служат - статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.
  Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
  Ввиду всего вышесказанного становится ясной несомненная актуальность всестороннего анализа производительности труда и выбор ее в качестве темы данной курсовой работы.
  Целью анализа производительности труда проводимого в данной курсовой работе является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
  Исходя из указанных целей, выделим следующие задачи изучения производительности труда:
  1. измерение уровня производительности труда на основе показателей среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки;
  2. изучение динамики производительности труда на предприятии за два года;
  3. изучение факторов вызвавших изменение производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
  4. анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия в частности с выпуском продукции.
  Объектом исследования в данной работе является ОАО «Позит». Предметом – трудовые ресурсы данного предприятия.
  В качестве теоретической основы проводимого исследования использованы работы специалистов в области управления персоналом и анализа хозяйственной деятельности и экономики труда.
  Практическая часть исследования основывалась на следующих данных: финансовая отчетность и отчетность по труду предприятия за последние 2 года, законы и другие нормативные документы по вопросам регулирования трудовых отношений на предприятии.