Взаимосвязь корпоративной культуры организации и мотивации сотрудников (2 гл диплома)

• Номер работы:
  153485
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  03.05.2010
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Глава 2. Социально-психологический анализ мотивации сотрудников в организациях с различной корпоративной культурой
  
  2.1. Методики диагностики мотивационной готовности сотрудников, примененные в исследовании
  2.2. Описание процедуры проведения исследования
  2.3. Основные результаты исследования, их обработка и интерпретация
  
• Выдержка из работы:
  2.1. Методики диагностики мотивационной готовности сотрудников, примененные в исследовании
  
  В качестве методик исследования были применены:
  - методика мотивационного профиля по Ричи – Мартину;
  - методика К. Замфир в модификации А. Реана «Мотивация профессиональной деятельности»;
  - методика «Инструмент оценки организационной культуры (OCAI)» Камерона К., Куина Р.
  Методика мотивационного профиля была разработана Шейлой Ричи и Питером Мартином на основе факторов, которые были выделены как мотиваторы предшествовавшими исследованиями и опытом, с добавлением к ним новых мотиваторов, которые, по мнению разработчиков методики, до сих пор не достаточно учитывались.
  При отсутствии полной мотивационной картины следовало предложить такое число мотиваторов, которое было бы оптимальным для практического использования вечно загруженными менеджерами. В конечном итоге осталось 12 мотиваторов.
  Авторы отмечают, что дальнейшие исследования могут показать, что выделенные 12 мотиваторов не обеспечивают наиболее полного понимания сути мотивации.