Оценка эффективности работы кадровой службы на примере ООО "Стройкомплект"

• Номер работы:
  155453
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  25.04.2010
• Куда сдавалась:
  мфпа
• Объем работы:
  99 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретико-методологические аспекты эффективности работы современной кадровой службы 9
  1.1. Кадровая стратегия и ее роль в деятельности организации 9
  1.2. Современная кадровая служба в структуре организации 19
  1.3. Основные функции современной кадровой службы 32
  Глава 2. Анализ эффективности работы кадровой службы ООО "Стройкомплект" 38
  2.1. Краткая характеристика организации, структура кадровой службы и анализ ее функций 38
  2.2. Анализ человеческих ресурсов в организации 46
  2.3. Оценка эффективности работы кадровой службы организации 49
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию работы кадровой службы ООО "Стройкомплект" и их оценка 60
  3.1. Рекомендации по совершенствованию структуры и функций кадровой службы организации 60
  3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 78
  Заключение 85
  Список использованной литературы 88
  Приложения 93
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Глава 2. Анализ эффективности работы кадровой службы ООО "Стройкомплект"
  2.1. Краткая характеристика организации, структура кадровой службы и анализ ее функций
  
  Полное фирменное наименование Общества - Общество с ограниченной ответственностью "Стройкомплект". Общество было создано 20.03.2002 г. и функционирует в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" и другими нормативными актами.
  ООО "Стройкомплект" занимается строительством частных деревянных домов, бань, которые собираются из оцилиндрованного бревна или клееного бруса. С 2009 года, организация взялась за строительство коттеджей из кирпича. ООО "Стройкомплект" также выполняет кровельные работы из натуральной черепицы и металлочерепицы.
  Правовое положение Общества регламентируется законодательством РФ и Уставом.
  Общество имеет круглую печать со своим наименованием и указанием места нахождения Общества, а также вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак и другие средства идентификации Общества.
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию работы кадровой службы ООО "Стройкомплект" и их оценка
  3.1. Рекомендации по совершенствованию структуры и функций кадровой службы организации
  
  Программа оптимизации процесса поиска и отбора персонала в ООО "Стройкомплект" зависит от многих факторов, в частности от того:
  1) какая квалификация требуется для выполнения работы;
  2) какую часть работы выполняет отдельный работник;
  3) в какой мере содержание работы воздействует на работника;
  4) требуется ли наличие обратной связи от конечного результата;
  5) должна ли работа предполагать развитие и обучение работника.
  В настоящее время в ООО "Стройкомплект" необходимо осуществить отбор кандидатов на вакансии менеджер по управлению проектами.
  В ООО "Стройкомплект" целесообразно проведение тестирования. С этой целью необходимо:
  1) Разработать профессиограмму должности менеджера по управлению проектами.
  2) Составить модель рабочего места.
  3) Подобрать тестовые методики для психологического отбора.