Современные методы оценки государственных служащих

• Номер работы:
  155737
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Государственная служба
• Год подготовки:
  29.04.2010
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 2
  1. Критерии и показатели эффективной профессиональной деятельности государственных служащих 4
  1.1. Зарубежный опыт оценки результатов деятельности государственных служащих 4
  1.2. Система критериев н показателей оценки эффективности профессиональной деятельности государственных служащих 11
  2. Оперативная оценка результативности деятельности государственных служащих 19
  2.1. Цели и задачи проведения оперативной оценки результативности деятельности государственных служащих 19
  2.2. Структура процесса оперативной оценки 24
  2.3. Методические рекомендации при проведении оперативной оценки государственных служащих 26
  Заключение 31
  Список литературы 34
  Приложение 1 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  В связи с изменением условий, в которых действуют органы государственного управления Российской Федерации, админист¬ративные процессы приобретают все более комплексный и дина¬мичный характер. Сфера государственного управления превраща¬ется в сферу' услуг для граждан. Продуктивно решать более масштабные профессиональные задачи, эффективно осуществ¬лять свои профессиональные функции государственные служа¬щие смогут только в том случае, если перейдут на качественно новый уровень профессионализма, когда их профессионально важные качества, а также профессиональные знания, умения, на¬выки, способности как психологические ресурсы будут интегри¬рованы в феномен профессиональной компетентности.
  Новый кадровый менеджмент должен обеспечивать разви¬тие профессиональной компетентности, в частности, такую ее оценку, которая бы позволяла не только оценивать объективные результаты деятельности государственных служащих, но и про¬гнозировать возможности повышения эффективности их труда и личностно-профессионального развития. В сущности, речь идет о новом типе оценки - акмеологической оценке.
  2. Оперативная оценка результативности деятельности государственных служащих
  2.1. Цели и задачи проведения оперативной оценки результативности деятельности государственных служащих
  Оценка персонала - процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений.
  Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала приводятся на рисунке (Рисунок 1).
  Оперативная (текущая) оценка результативности деятельности государственных гражданских служащих представляет собой комплексную одномоментную оценку сотрудников органов государственной власти по уровню эффективности выполнения должностных обязанностей, функций и степени достижения определенных результатов.