Профессиональная подготовка государственных и муниципальных служащих

• Номер работы:
  103752
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  северзападная академия государственной службы
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  стр.
  
  Введение 3
  1. Государственная служба как социально-правовой институт и сфера деятельности 4
  2. Виды и методы профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих 8
  3. Система управления профессиональной переподготовки государственных и муниципальных служащих в РФ 15
  Заключение 23
  Список литературы 25
  
  
  
  Список литературы
  1. Агеева О.А. Административные системы и офисные технологии. / М.: Москва,1996.
  2. Алексеев А.В. Деловое администрирование на практике./ М.: МГУ, 1996.
  3. Бокарев В.А. Объем и содержание понятия «управление» / Вопросы философии, 1996. №11.
  4. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации./ М.: МГУ, 1991.
  5. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приори-теты, технологии реализации./ М.: РАГС, 2004.
  6. Государственная служба Российской Федерации: первые шаги и пер-спективы./ М.: РАГС, 2003.
  7. Государственная служба. Ответ. Редактор А.В.Оболонский./М.: Дело, 1999.
  8. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов./3-е изд. Н. Новгорода: НИМБ, 2001.
  9. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации / М.: Юрист, 2004.
  10. Розенбаум Ю. А. Проблемы оценки государственного служащего. Административное право и административный процесс: Старые и новые проблемы (по материалам Лазаревских чтений) / ГиП. 1998. № 8.
  11. Государственная служба. Учебник / Под ред. проф. В.Г. Игнатова. /М.: ИКЦ «МарТ», 2004.
  12. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях Уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. / М.: ГроссМедиа, 2005.
  13. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации./М.: Норма-инфра, 2001.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профессиональная подготовка государственных и муниципальных служащих
  Введение
  
  На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро, многие менеджеры пытались решить ее. Совершенствование структуры предприятия на современном рынке необходимо для обеспечения конкурентного преимущества среди огромного количества организаций на рынке.
  Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал.
  Проблема человеческого фактора обсуждается на самых разных уровнях, включая правительственный, в большинстве стран мира. На поиск путей ее решения направлены усилия, как теоретиков менеджмента, так и многих практиков. Важно заметить, что управление людьми в организациях в большей степени строится не на знании, не на основе эффективного способа управления, а на интуиции и личном опыте руководителя. В связи с этим, управление персоналом до сих пор является скорее искусством, чем наукой.
  Современные проблемы в организации работы с человеческими ресурсами, в управлении персоналом требуют своего решения, адаптации зарубежного опыта, накопленного в данных сферах, к российским условиям