Управление кадрами государственных муниципальных служащих субъекта РФ

• Номер работы:
  490948
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  20.02.2018 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СУБЪЕКТА РФ 5
  1.1. Характеристики и требования, предъявляемые к муниципальным служащим 5
  1.2. Элементы системы управления кадрами на муниципальной службе 7
  1.3. Нормативно-правовое регулирование в сфере кадровой работы в муниципальном управлении 9
  2. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 21
  2.1. Проблемы управления кадрами на муниципальной службе 21
  2.2. Пути решения проблем управления кадрами в муниципальном управлении 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление кадрами государственных муниципальных служащих субъекта РФ
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Вопросы профессиональной подготовки кадрового состава для местного самоуправления сегодня особенно актуальны, поскольку современная форма муниципального управления невыполнима без соответствующей подготовки персонала. При этом важность грамотной комплектации кадров органов местного самоуправления нельзя переоценить. Именно сотрудникам муниципальных служб нужно, в самостоятельном порядке, формировать бюджеты муниципальных образований, заниматься планированием их социально-экономического развития, организовывать муниципальное хозяйство и принимать иные решения касательно других жизненно важных вопросов. По этой причине эффективная деятельность муниципалитетов, прежде всего, обусловлена профессиональной квалификацией муниципальных кадров.
  Целью курсовой работы является изучение управления кадрами госу-дарственных муниципальных служащих субъекта РФ.
  ...................
  1. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СУБЪЕКТА РФ
  
  1.1. Характеристики и требования, предъявляемые к муниципальным служащим
  
  Под кадровым составом муниципального управления необходимо понимать работников, которые в соответствии с профессиональной квалификацией выполняют функции муниципального управления [10, с. 220].
  Квалификационные навыки кадров, понимание своих задач и отношение к делу являются решающими факторами качества муниципального управления. В органах местного самоуправления действует весомое количество специалистов высокой квалификации, с большим опытом работы в своих сферах деятельности, но воспитанных в старых традициях административно-командной системы. Они не воспринимают личную работу как банальную муниципальную управленческую деятельность и применяют в своей работе подходы, характерные для управления хозяйственными структурами, которые ориентируются на максимизацию дохода и прибыли или структурами государственного управления. Причинами такого положения дел является, в первую очередь, непродолжительная история муниципального управления в России и несовершенная система подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных кадров [26, с. 259].
  ..........