Система адаптации муниципальных служащих, опыт и пути совершенствования

• Номер работы:
  411665
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год подготовки:
  09.06.2016
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 7
  1.1.Адаптация персонала для государственной службы: сущность и значение 7
  1.2. Нормативно-правовые аспекты адаптации персонала для государственной службы в РФ 12
  ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 16
  2.1 Анализ качественного и количественного состава государственных служащих в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области 16
  2.2 Анализ эффективности системы адаптации государственных служащих в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области 28
  2.3 Рекомендации по совершенствованию системы адаптации государственных служащих в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
  ПРИЛОЖЕНИЯ 55
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что для решения проблемы целенаправленного формирования кадрового состава государственной службы необходим эффективный механизм адаптации государственных служащих, способных активно продвигаться к высотам государственного и муниципального управленческого мастерства, включающий конкретные меры по использованию и развитию потенциала карьерного роста муниципального служащего, адекватные институциональным, структурным, административным, организационным составляющим обновлённой системы государственного и муниципального управления. Для обеспечения эффективной работы кадров государственной и государственной службы необходимо, большое внимание уделять адаптации персонала.
  В настоящее время управление адаптацией как одна из функций службы управления персоналом остается на периферии серьезных теоретических и прикладных исследований в отечественном менеджменте. Достаточно сказать, что за последние десять лет не издано ни одной монографии, посвященной непосредственно управлению адаптацией персонала, в журнальных публикациях объем материалов, посвященных этой проблеме, не превышает 3 % от общего числа публикаций, освещающих различные технологии по управлению персоналом.
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
  
  1.1.Адаптация персонала для государственной службы: сущность и значение
  
  Адаптация подразумевает способы приспособления, регулирования, гармонизации взаимодействия индивида со средой. В процессе адаптации человек выступает как активный субъект, который адаптируется к среде в соответствии со своими потребностями, интересами, стремлениями и активно самоопределяется. Процесс адаптации предполагает проявление различных комбинаций приемов и способов, стратегий социальной адаптации.
  Адаптация государственных служащих - это регламентированный процесс включения в профессиональную служебную деятельность граждан, впервые поступивших на государственную службу. В профессиональном аспекте в процессе адаптации происходит освоение комплекса профессиональных знаний, умений и навыков, эффективное применение их на практике . Должностным лицом, ответственным за проведение адаптации разрабатывается программа, которая направлена на получение муниципальным служащим определенных знаний. В процессе служебной деятельности муниципальный служащий приобретает первичные умения и профессиональные навыки, закрепляет и углубляет знания, полученные в ходе теоретического обучения, а также получает практический опыт работы в коллективе .
  .......