Современные кадровые технологии. Проблемы их использования на гражданской службе

• Номер работы:
  314684
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  03.12.2014 г.
• Объем работы:
  76 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы применения кадровых технологий в сфере гражданской службы 6
  1.1.Понятие, виды и значение применения современных кадровых технологий 6
  1.2. Зарубежный опыт регулирования кадровой политики и гражданской службы 11
  1.3. Нормативно – правовые механизмы регулирования кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации, основные нормативные акты, регулирующие подбор на гражданскую службу 18
  Глава 2. Анализ применения кадровых технологий на гражданской службе 27
  2.1. Направления деятельности и организационная структура государственной гражданской службы Российской Федерации 27
  2.2. Качественный и количественный состав государственных гражданских служащих 32
  2.3. Применение кадровых технологий на гражданской службе 37
  2.4.Проблемы реализации кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации 43
  Глава 3.Направления совершенствования системы кадровых технологий, применяемых на гражданской службе 47
  3.1 Пути совершенствования кадровых технологий, применяемых на гражданской службе в Российской Федерации 47
  3.2 Обоснование социальной эффективности проектных предложений 58
  Заключение 65
  Список использованной литературы 68
  Приложения 74
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные кадровые технологии. Проблемы их использования на гражданской службе
  Введение
  
  Актуальность исследования. Без гражданской службы невозможна работа даже наилучшим образом устроенной государственной администрации. Поэтому важнейшей задачей на данный момент является использование установленных новой конституцией возможностей для реформирования государственной гражданской службы, что будет способствовать укреплению России как демократического правового государства. Тем не менее, применение современных кадровых технологий не в полной мере отвечает современным требованиям и, как следствие, малой эффективностью и результативностью.
  Проблема кадрового обеспечения гражданской службы стала наиболее существенной для настоящего и будущего страны. Как и любое другое действие, кадровое назначение работника должно строиться на законодательстве РФ, определяющем правовые основы, порядок формирования и реализации кадровой политики. В силу этого кадровые технологии, рассчитанные на удовлетворение кадровых потребностей гражданской службы, становится важным элементом реализации политики в области государственного строительства и управления.
  ...........
  Глава 1. Теоретические основы применения кадровых технологий в сфере гражданской службы
  
  1.1.Понятие, виды и значение применения современных кадровых технологий
  
  Современные кадровые технологии представляют собой средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающие достижение целей организации.
  
  
  
  
  
  
  Рис.1.1Структура базовых кадровых технологий
  
  Основные элементы кадровых технологий:
  1. кадровое планирование,
  2. набор кадров,
  3. отбор кадров,
  4. определение заработной платы и льгот,
  5. профориентация и адаптация,
  .........