Понятия мотивов и мотивация. Основные теоретические подходы. Мотивация и деятельность

• Номер работы:
  157329
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год подготовки:
  17.05.2010
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Структура и особенности мотивации 5
  1.1 Мотив и мотивация 5
  1.2 Потребность и мотив 7
  1.3 Иерархия мотивов 10
  2. Основные подходы и факторы изучения мотивации 14
  2.1 Мотивация личности 14
  2.2 Мотивация достижения и ее значение, структура мотивации достижения 19
  2.3 Теория мотивации Хекхаузена 25
  3. Управление мотивационной сферой персонала 31
  3.1 Компоненты мотивации, полимотивированность деятельности 31
  3.2 Принципы, лежащие в основе трудовой мотивации 33
  Заключение 39
  Список использованной литературы 40
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Понимая мотивы, которые побуждают человека к активности, можно целеустремленно влиять на его поведение и деятельность. Анализ и актуализация мотивов имеют важное значение для руководства деятельностью. Руководитель, учитель, тренер, которые умеют активизировать других, достигают, как правило, значительных успехов.
  Знания по мотивации необходимы каждому, кто пытается побуждать к деятельности других людей или стремится работать с интересом, легко и непринужденно.
  Мотивационная сфера достаточно динамична и легко подвергается изменению. Ведь несколько одобрительных слов учителя, тренера или менеджера могут резко изменить отношение человека к учебной или профессиональной деятельности. Руководитель, зная о мотивации своих подчиненных, может легко актуализировать у них необходимые для деятельности мотивы.
  1. Структура и особенности мотивации
  
  1.1 Мотив и мотивация
  
  Деятельность всегда побуждается определенными мотивами. Мотивы - это то, ради чего выполняется деятельность (например, ради самоутверждения, денег и т.п.).
  Понятие «мотив» (от лат. movere - двигать, толкать) означает побуждение к деятельности, побудительную причину действий и поступков. Мотивы могут быть различные: интерес к содержанию и процессу деятельности, долг перед обществом, самоутверждение и т.п.
  Например, ученого к научной деятельности могут побуждать следующие мотивы:
  1) самореализация;
  2) познавательный интерес;
  3) самоутверждение;
  4) материальные стимулы (денежное вознаграждение);
  5) социальные мотивы (ответственность, стремление принести пользу обществу);
  6) идентификация с кумиром.