Развитие научного направления "Управление персоналом" в сочетании с другими науками

• Номер работы:
  158271
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  03.06.2010
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Эволюция развития научного управления персоналом 7
  § 1.1. Развитие подходов к управлению персонала 7
  § 1.2. Становление форм совместной творческой деятельности 15
  Глава 2. Управление как взаимодействия и как объект системы наук 19
  § 2.1. Самостоятельная область знаний 19
  § 2.2. Роль управления в системе знаний 25
  Глава 3. Психологические аспекты управления 31
  § 3.1. Самый главный и дефицитный ресурс 31
  § 3.2. Теория психоанализа 34
  § 3.3. Теория научения 37
  Заключение 40
  Список литературы 43
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Становление науки управления персоналом происходило в рамках возникновения и развития науки управления организацией. Только в начале XX века управление персоналом стало развиваться самостоятельно, как специализированная функция управления и как научное направление. Считается, что специализация этой отрасли началась в 1900 году.
  Возникновение функции управления персоналом было обусловлено необходимостью организации некой производственной деятельности и управления ей в целях эффективного функционирования.
  Поэтому корни управления персоналом уходят глубоко в историю человечества. В период перехода от первобытно-общинного к родовому строю сложилась простейшая кооперация как исторически первая форма общественного труда, которая заключалась в совместной, коллективной работе.
  Для того, чтобы организация могла добиться своих целей, ее задачи должны быть скоординированы. Поэтому управление является существенно важной деятельностью для организации. Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной степени нуждается в координации.
  В управлении нуждается не только производство, но и государства, города и территории, отрасли, больницы и университеты, церкви и агентства социального обеспечения.