Управление трудовой карьерой государственных (муниципальных) служащих

• Номер работы:
  159046
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  22.05.2010
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 2
  1. Государственная служба как особая сфера труда 5
  1.1. Особенности государственной службы как сферы трудовой деятельности 5
  1.2. Управление карьерой государственных служащих 15
  1.3. Построение модели государственного и муниципального служащего 22
  2. Анализ управления трудовой карьерой в аппарате администрации сельского поселения Куликовское Дмитровского Муниципального района Московской области 33
  2.1. Краткая характеристика организации 33
  2.2.Организационно-экономические показатели деятельности органа власти 38
  2.3. Кадровый состав организации 42
  2.4. Особенности управления трудовой карьерой в отделе кадров администрации……………………………………………………………………...45
  3. Пути совершенствования управления трудовой карьерой государственного служащего 57
  3.1. Повышение мотивации труда государственных служащих 57
  3.2. Характерные особенности управления развитием карьеры в системе государственной службы 62
  Заключение 77
  Список используемой литературы 79
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Правовые вопросы государственной службы разрабатывались на протяжении XX столетия, а отдельные попытки их исследования предпринимались ещё во второй половине XIX века. Последовательная реализация принципа разделения властей в современной России требует повышенного внимания к вопросам правового регулирования труда государственных служащих. В последние годы отмечен вполне обоснованный интерес учёных к рассматриваемым вопросам. Служебные отношения государственных служащих исследовались Ю.Н. Стариловым. Необходимость самостоятельного анализа служебно-трудовых отношений отмечалась З.С. Гафаровым, В.Н. Скобелкиным, С.А. Ивановым. Вместе с тем, комплексный анализ служебно-трудовых отношений государственных служащих субъекта Российской Федерации до настоящего времени не проводился, несмотря на очевидную теоретическую и практическую актуальность этой задачи.
  Реформирование правовой системы российского общества осуществляется со значительными трудностями и издержками, постоянно совершенствуется механизм правового регулирования труда государственных служащих, в том числе, и в субъектах Российской Федерации. Этим, прежде всего, обусловлен выбор темы работы и её актуальность.
  1. Государственная служба как особая сфера труда
  1.1. Особенности государственной службы как сферы трудовой деятельности
  
  В современный период укрепления российской государственности проблема становления и развития государственной службы приобретает особую значимость. Формируется законодательство о государственной службе, государственная служба обозначена на конституционном уровне. В связи с этим актуализируется необходимость определения не только роли государственной службы в системе государственного управления, но и ее места как профессиональной трудовой деятельности, в системе общественной организации труда.
  Несмотря на это, в науке российского трудового права сохраняются прежние подходы к государственной службе. Как и ранее, в советский период, государственная служба подразделяется на службу по трудовому договору, включаемую в сферу трудоправового регулирования, и на военную и военизированную службу, регулируемую административным законодательством, которая выводится из сферы правового регулирования труда на том основании, что она не вписывается в рамки «обычной работы по трудовому договору» .
  Правовое регулирование государственной службы традиционно рассматривается наукой трудового права лишь в качестве одного из проявлений субъектной дифференциации правового регулирования труда, не выходящей за рамки отрасли трудового права. Законодательство о государственной службе признается частью трудового законодательства, устанавливающей для одной из категорий наемных работников - государственных служащих - некоторые