Теория человеческих потребностей Маслоу

• Номер работы:
  161613
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год подготовки:
  11.06.2010
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСНОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 5
  1.1 Роль человеческого фактора в современном обществе 5
  1.2 Теоретические аспекты сущности управления трудовыми ресурсами на предприятии 6
  2 ОСОБЕННОСТИ И ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ 13
  2.1 Сущность и особенности понятия человеческих потребностей и необходимости мотивации труда 13
  2.2 Эволюция теорий человеческих потребностей 16
  2.3 Теория человеческих потребностей Маслоу 21
  3 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕОРИИ МАСЛОУ В УПРАВЛЕНИИ 27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 34
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Организация - объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Люди в организации воздействуют и взаимодействуют друг с другом. Для эффективной деятельности организации необходимы знания закономерностей функционирования организаций и рациональное их использование. Это объединение обладает организационным единством и связано общими целями.
  Для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность.
  Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Ведь любыми нововведениями - техническими ли, идеологическими ли - пользуются и управляют люди, от них зависит эффективность и успешность работы компании на рынке. Любой коллектив - это группа людей, объединившихся для той или иной совместной деятельности.
  1 ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСНОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
  
  1.1 Роль человеческого фактора в современном обществе
  
  Во второй половине XX века сильно изменились взгляды ученых и практиков на то, какую роль играет персонал в организации. Традиционно отдельные работники рассматривались в качестве ресурсов, которые потреблялись в процессе производства. Однако такой подход к персоналу изменяется уже к XXI веку. Работников начинают рассматривать как основную ценность компании, как ресурс, без которого невозможна успешная деятельность организации.
  Принято выделять ряд факторов, которые обозначили роль персонала в современном обществе.
  Во-первых, научно-техническая революция изменила характер и содержание труда. Если раньше труд в основном был механическим и не требовал у работников каких-то дополнительных навыков, то сейчас наличие профессионализма и творческого подхода к делу является обязательным. В наше время труд рассматривается с позиции интеллектуальной составляющей. От современных менеджеров и рядовых служащих требуются множество вещей, таких как корпоративный дух, чувство коллективизма, забота о предприятии в целом и многое другое. Роль работников в производственном процессе возрастает, а следовательно требования к ним повышаются.