Управление результативностью деятельности работников с помощью системы KPI

• Номер работы:
  308129
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  29.06.2014
• Объем работы:
  8 стр.
• Выдержка из работы:
  1. Описание существующих подходов и систем управления результативностью работников
  
  Ключевой проблемой современной экономики труда является обеспечение максимально эффективного использования трудового потенциала в хозяйственной деятельности.
  Однако анализ нынешней ситуации в использовании трудового потенциала отображает недостаточно полное вовлечение данного ресурса в воспроизводственный процесс, что существенно снижает уровень эффективности труда и результативности деятельности предприятий .
  Традиционные методы, в частности «классическая» аттестация персонала, уже не отвечают требованиям современных условий. Сегодня предприятиям нужны инновационные инструменты и методы управления, ориентированные на постановку целей и установление персональной ответственности работников.На современном этапе не вызывает сомнения факт, что технология управления по целям, которая подкрепленаэффективными материальными стимулами, помогает мотивировать персонал на новые грандиозные достижения и креативное мышление. Поэтому актуализируется проблемы поиска направлений повышения результативности персонала.
  ..............