Совершенствование системы оплаты труда в строительной организации

• Номер работы:
  310459
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  13.10.2014
• Объем работы:
  56 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
  1.1. Сущность, принципы организации оплаты труда 5
  1.2. Формы и системы оплаты труда 8
  1.3. Особенности организации оплаты труда в строительных организациях 15
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МСУ-2») 21
  2.1. Краткая характеристика основных экономических показателей предприятия 21
  2.2. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда на предприятии 28
  2.3. Особенности организации оплаты труда рабочих на предприятии 31
  2.4. Оценка эффективности организации оплаты труда рабочих 36
  ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 45
  3.1. Мероприятия по совершенствованию материальной мотивации 45
  3.2. Мероприятия по совершенствованию нематериальной мотивации 46
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54
  ПРИЛОЖЕНИЯ 56
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема дипломной работы является актуальной, поскольку оплата труда, с одной стороны, является основным источником дохода работников строи-тельной организации, с другой стороны, одним из основных источников рас-ходов строительной организации. В этой связи важно разработать такую сис-тему оплаты труда, которая позволяла бы мотивировать сотрудников на ка-чественное выполнение строительных работ и рост производительности. Это, в свою очередь, позволит строительной организации быть конкурентоспо-собной и успешно функционировать на рынке в сложных экономических ус-ловиях.
  Целью дипломной работы является анализ систем оплаты труда рабо-чих в строительной организации и разработка мер к их совершенствованию.
  В качестве объекта исследования выступает строительная организация ООО «МСУ-2».
  Предмет исследования – проблемы, возникающие при применении сис-тем оплаты труда рабочих в строительных организациях.
  В соответствии с целью в дипломной работе были поставлены сле-дующие задачи:
  1) изучить сущность и принципы организации оплаты труда;
  2) охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
  3) оценить особенности организации оплаты труда в строительных ор-ганизациях;
  4) представить краткую характеристику основных экономических по-казателей предприятия;
  5) изучить нормативно-правовые основы организации оплаты труда на предприятии;
  .............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  
  1.1. Сущность, принципы организации оплаты труда
  
  Оплата труда – вознаграждение работников за труд и его конечные ре-зультаты.
  Оплата труда есть элемент дохода наемного работника, форма эконо-мической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда . Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для ис-пользования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
  Оплата труда – это выраженная в денежной форме часть национально-го дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затрачен-ного каждым работником, поступает в его личное потребление .
  В условиях рыночной экономики меры по осуществлению организации оплаты труда должны быть основаны на следующих принципах, представ-ленных на рисунке 1.
  1) Принцип установления заработной платы на основе цены труда. Это значит, что уровень и динамика заработной платы, динамика заработной пла-ты на конкретном предприятии устанавливаются с учетом соотношения спроса и предложения труда.
  2) Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работ-нику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельно-сти предприятия. В условиях рыночной экономики изменение конъюнктуры на рынке труда может привести к снижению или повышению спроса на те или иные категории персонала, а следовательно, к значительному падению, увеличению их уровня заработной платы
  ...........