Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования основана на том, что в современных условиях в мире проблема увеличения деловой эффективности является очень важной. Это сложная и интегрированная цель, и в целях ее осуществления управление предпри-ятием должно совершать ряд действий, нацеленных на оптимизацию всех админи-стративных и экономических процессов функционирования. Основными объектами оптимизации часто являются оплата и мотивация персонала, потому что персонал – важная часть бизнеса, и его владельцы ищут эффективный инструмент для управле-ния персоналом, возможных рычагов оптимизации, воздействия на эффективность действий сотрудников.
С другой стороны, существующие и используемые на многих предприятиях Азербайджана принципы и правила управления вознаграждением и стимулом со-трудников не отвечают требованиям изменяющихся рынков и деловых потребно-стей в сегодняшних реалиях. В результате есть объективная потребность совершен-ствовать формы и системы оплаты труда в компаниях.
Основываясь на практике последних лет, можно сделать вывод, что основная цель системы оплату труды и стимулирования персонала – это прогрессивное реше-ние основных проблем «треугольника бизнеса» – со стороны акционеров это гаран-тия максимального возврата инвестиций в человеческих ресурсах с точки зрения платежной ведомости; со стороны менеджеров – обеспечение коммуникации ре-зультатов работы с уровнем производственной прибыли; со стороны персонала – это удовлетворенность работой, соответствующей основным мотивирующим факторам. Успех действий в рамках построения различных форм и систем оплаты труда зави-сит от правильной постановки цели.
Организация затрат на оплату труда – это один из важных элементов органи-зации производственного процесса. Заработная плата, оклады и другие стимулы вознаграждения сотрудника составляют очень большой компонент эксплуатацион-ных расходов. Вознаграждение сотрудников – это важный фактор не только произ-водственных затрат, но и также отношений между предпринимателями и работни-ками. Никакая организация не может ожидать привлечения квалифицированных и мотивированных сотрудников, если это не заплатит им справедливое вознагражде-ние. Поэтому влияние расходов на оплату труда важно для роста доходности компа-нии. Для сотрудников вознаграждение – это больше, чем средство удовлетворения их физических потребностей. Оплата труда имеет значительное влияние на распре-деление дохода, потребление, сбережения, занятость и уровень цен. Таким образом, вознаграждение сотрудника – это очень значительная проблема с точки зрения ра-ботодателей, сотрудников и государства в целом.
..............
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
1.1 Теоретический обзор и анализ проблемы исследования в рыночных условиях хозяйствования
Организационная структура рынка труда регулирует трудовые отношения, включая правовые рамки для стандартов на работе, системы и формы труда. Блан-чард (2002) заявляет, что рынки труда не будут функционировать хорошо без над-лежащей организации, потому что они по своей природе не совершенно конкурен-тоспособны. Недостатки рынка включают информационные проблемы, такие как трудность для работодателей полностью контролировать усилия или навыки рабо-чих, и для рабочих, чтобы должным образом оценить их вклад в производитель-ность фирмы (и таким образом знать какой должна быть их оплата труда). Инфор-мационные проблемы также усложняют соответствие между рабочими и вакансия-ми, особенно когда уровень квалификации рабочего важен. Рыночная власть также приводит к неудаче рынка: если работодатели доминируют над трудовыми отноше-ниями, то заработная плата может быть слишком низкой. Также, если организации рабочих доминируют, заработная плата может быть слишком высокой вне зависи-мости от уровня производительности.
Кроме того, рыночные механизмы не могут обеспечить достаточную страхов-ку от рисков безработицы, данных совокупную природу такого риска. Бланчард приходит к заключению, что некоторое соединение инструкций, налогов и субсидий требуется для того, чтобы гарантировать успешное функционирование рынка труда.
Оплата труда включает обмен деньгами за время, проведенное на работе (по-следнее Маркс и последующие экономисты называют трудовой властью). Ученый Моисей И. Финли находит истоки данной проблемы в древней экономике. Идея труда заработной платы требует двух трудных концептуальных шагов – во-первых, сначала требует абстракции труда человека и от его личности, и от продукта его ра-боты. Когда каждый покупает объект от независимого мастера – каждый покупает не его труд, а объект, который он произвел в свободное время и при его собствен-ных условиях работы. Но в случае, когда кто-то нанимает рабочую силу, то он при-обретает трудовую власть и использует ее при определенных условиях, и это ис-пользование оплачивается. Во-вторых, система оплаты труда подразумевает органи-зацию измерения затраченного труда для целей оплаты, что вводит такое понятие как рабочее (трудовое) время.
.........