Автоматизированное рабочее место специалиста отдела кадров бюджетное учреждение здравоохранения Омской области "Тюкалинская центральная районная больница"

• Номер работы:
  332699
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Информационное обеспечение, программирование
• Год подготовки:
  16.01.2015
• Объем работы:
  65 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ АРМ РАБОТНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ 5
  1.1 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ 5
  1.2 ОБЗОР СУЩЕСТВУЮЩИХ ПРОГРАММНЫХ ПРОДУКТОВ 6
  1.3 ВЫБОР МЕТОДОВ МОДЕЛИРОВАНИЯ И ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ 20
  ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ АРМ СОТРУДНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ 27
  2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 27
  2.2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧ ПРОЕКТИРОВАНИЯ АРМ 28
  2.3 ВЫБОР И ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ 30
  2.3.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 30
  2.3.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 30
  2.3.3 Обоснование проектных решений программному обеспечению 33
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АРМ СОТРУДНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ 35
  3.1 ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ 35
  3.2 ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОМПЛЕКСА ЗАДАЧ 38
  3.2.1 Используемые классификаторы и системы кодирования 38
  3.2.2 Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной информации 39
  3.2.3 Характеристика базы данных 40
  3.2.3.1 Характеристика инфологической модели БД 40
  3.2.3.2 Характеристика даталогической модели БД 42
  3.2.4 Характеристика результатной информации 45
  3.2.4.1 Характеристика таблиц с результатной информацией 45
  3.2.4.2 Характеристика результатных документов 48
  3.3 ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОМПЛЕКСА ЗАДАЧ 49
  3.3.1 Сценарий диалога 49
  3.3.2 Спецификация модулей программы 49
  3.4 РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ 53
  3.4.1 Назначение программы 53
  3.4.2 Условия применения 53
  3.4.3 Описание задачи 53
  3.4.4 Выходные документы 58
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
  
• Выдержка из работы:
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Учет кадров – основного ресурса каждого предприятия – сегодня становится задачей первостепенной важности. Создание условий для при-влечения и удержания лучших сотрудников, своевременная подготовка кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей бизнеса – это необ-ходимые составляющие успеха любой компании. Но для того чтобы иметь возможность принимать верные управленческие решения, нужно владеть актуальной, полной и достоверной информацией о персонале, который, к тому же, является наиболее непостоянным, изменчивым ресурсом пред-приятия. Возможности его использования зависят от многих факторов – экономических, законодательных, демографических. Чтобы анализировать ситуацию, руководитель должен знать о своих кадрах всё.
  Одной из современных тенденций в применении средств автоматиза-ции процессов учета кадров на крупных предприятиях становится создание единой централизованной информационной системы учета кадров, которая служит эффективным инструментом для автоматизации процедур учета кадров, для консолидации и анализа информации о кадровых ресурсах. Единая система позволяет вводить данные однократно и в дальнейшем ис-пользовать в разных видах кадровых операций и учета. В централизован-ной автоматизированной системе поддерживается единое хранилище ин-формации, что дает возможность формировать сводные отчеты и получать интересующую руководителя информацию.
  Актуальность темы дипломного проекта обуславливается необходи-мостью автоматизации работы сотрудника отдела кадров с целью снижения временных и денежных затрат на выполнение стандартных рутинных опе-раций. ...........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ АРМ РАБОТНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
  
  1.1 Обязанности работника отдела кадров
  
  Рассмотрим приблизительный список обязанностей сотрудника отде-ла кадров любого предприятия. Сотрудник отдела кадров[1]:
  Ведет:
  • прием заявлений работников на прием и увольнение;
  • книгу приказов по личному составу работников ;
  • личные дела работников ;
  • карточки формы Т-2;
  • трудовые книжки работников ;
  • книгу учета движения педагогических кадров;
  • книгу регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним; • документацию на граждан, пребывающих в запасе;
  • кадровые отчеты;
  • учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составле-нием и соблюдением графиков отпусков;
  Обеспечивает:
  • выдачу справок, подтверждающих работу ;
  • прием и выдачу необходимых документов при приеме и увольнении работников ;
  • своевременную сдачу отчетов в территориальный орган ПФР РФ;
  • своевременное предоставление сведений в военно-учетный отдел, мобилизационный отдел Администрации города;
  • своевременное предоставление данных о кадрах в Управление об-разования Администрации города (награждение, поощрение, составление отчета по форме №6);
  ..........