Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Развитие рыночной экономики РФ и все происходящие трансформационные процессы должны осуществляться в интересах граждан для повышения качества его жизни. Не уменьшая значения других социально-экономических явлений, которые входят в состав социально-трудовых отношений (занятости, охраны труда, развития персонала и тому подобное), наиболее проблематичными в регулировании являются те, которые связаны с организацией, эффективностью учета и оплатой труда. Оплата труда является одной из самых противоречивых категорий в системе условий труда, потому что именно в ней отражаются разносторонние интересы сторон общественно-трудовых отношений, все их достижения и просчеты. Оплата труда из важнейших показателей, характеризующий уровень экономического и социального положения общества и зависящий от производительности труда.
Современный отечественный механизм оплаты труда неэффективен и нуждается в решении ряда проблем из-за применения усовершенствованных правовых принципов на макро- и микроэкономическом уровнях. В условиях развития рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности в росте производительности труда и повышению экономической эффективности производства.
В России существует необходимость в радикальных изменениях в организации и стимулировании эффективности труда, оптимизации дифференциации доходов работающих и их налогообложения, которое является обязательной предпосылкой устойчивого социально-экономического развития. ............
Глава 1. Обзорно-теоретическая база и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда
1.1 Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты
Заработная плата, которую работодатель предлагает сотруднику взамен использования его «специфичного товара» - способности к труду.
Рассматривая «заработную плату» как экономическую категорию, можно сказать, что она подвержена действиям «экономических законов» [20,c.38]. Следовательно, она находится под влиянием тех же принципов ценообразования, т. е. имеет свою себестоимость. В данном случае заработную плату можно определить как необходимость определенного количества товаров и услуг, которые дают возможность работнику ежедневно выполнять свои обязанности[8,c.55].
По определению ст. 129 Трудового кодекса РФ [1] заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Здесь «заработная плата» - синоним категории «оплата труда». В прежней редакции ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда рассматривалась как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Эта редакция подвергалась критике. Так, например, говоря о неточности используемой в Трудовом Кодексе РФ[1] терминологии, А. Ф. Нуртдинова приводит убедительные доводы в пользу того, что недопустимо определять оплату труда как систему отношений [23]. Но и новая редакция подвергается критике со стороны тех, кто считает, что категория «оплата труда» шире, чем категория «заработная плата». Есть мнение, что категории «оплата труда» и «заработная плата» соотносятся как процесс и результат. ..........