Процедура найма работника: порядок оформления

• Номер работы:
  344619
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  28.03.2015
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1 Теоретические основы процедуры найма работника: порядок оформления 4
  1.1 Понятие процедуры найма работника 4
  1.2 Этапы процедуры найма работника 6
  2 Анализ деятельности ОАО "Технологический Центр "Геоинформатика" 17
  2.1 Краткая характеристика предприятия 17
  2.2 Анализ системы управления персоналом 23
  2.3 Рекомендации по улучшению процедуры найма работника предприятия 29
  Заключение 37
  Список использованных источников 39
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы определена тем, что с найма начинается взаимодействие организации с потенциальным сотрудником. Ошибки в найме влекут за собой серьезные финансовые и организационные последствия. Следовательно, для организации важно разработать эффективную процедуру найма.
  В работе используется следующее определение: «наем - это совокупность последовательных мероприятий по поиску, подбору и отбору персонала».
  Цель исследования – процедура найма работника, порядок оформления.
  Объект исследования - открытое акционерное общество «Технологический Центр «Геоинформатика».
  Предмет исследования - процедура найма персонала.
  Период исследования – 2012-2014 годы.
  Задачи исследования:
  - дать понятие процедуры найма работника;
  - изучить этапы процедуры найма работника.
  - дать краткую характеристику предприятия;
  - провести анализ системы управления персоналом;
  - дать рекомендации по улучшению процедуры найма работника предприятия.
  .............
  1 Теоретические основы процедуры найма работника: порядок оформления
  
  1.1 Понятие процедуры найма работника
  В начале работы дадим определение процедуре найма работника.
  Процедура (фр. procedure, от лат. ргосеdo - продвигаюсь) - установленный порядок ведения, рассмотрения каких-либо дел .
  Процедура - организация рабочего задания, построенная на последовательности операций . Описывает действия, которые следует предпринимать в конкретной ситуации.
  Для целей данной работы будем использовать первое определение.
  Далее определим, что такое найм работника.
  Таблица 1
  Подходы к найму работников разных авторов
  Автор Определение
  А. Я. Кибанов наем на работу — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. … комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора кадров, а также оценку, отбор кадров и прием сотрудников на работу
  Федорова, Н.В., Минченкова О. Ю. наем персонала — это вид управленческой деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению организационно-правовых норм и оказанию психологической поддержки со стороны администрации при оформлении работника на рабочее место в организацию
  Доскова Л.С. наем на работу представляет собой деятельность по привлечению специалистов, обладающих профессиональными, квалификационными качествами в соответствии с требованиями вакантных рабочих мест и должностей.
  Жданова Т.С. Наем - это совокупность последовательных мероприятий по поиску, подбору и отбору персонала.
  
  Тема работы предполагает более формализованное определение из представленных, следовательно, в соответствии с направленностью исследования будем использовать определение Т.С.Ждановой.
  ..........